九州方圆和谐劳动关系构建研究

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1、分类号学号M201073681学校代码10487密级硕士学位论文九州方圆和谐劳动关系构建研究学位申请人：高晨学科专业：工商管理指导教师：龙立荣教授答辩日期：2013.4.25AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationResearchHarmoniousLaborRelationsontheConstructioninJiuZhouFangYuanCompan

2、yCandidate:GaoChenMajor:BusinessAdministrationSupervisor:Prof.LongLirongHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaApril,2013独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明

3、确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月

4、日华中科技大学硕士学位论文摘要在我国的经济体制由计划经济向市场经济转变的过程中，我国民营企业的劳动关系已经基本由市场所主导，但它缺乏较为完善的法制环境极其相应的法律运行机制。因此，在这种背景下，劳资矛盾和劳资冲突将不可避免地产生，并在很大程度上影响我国经济的发展和社会的稳定。如何调整民营企业的劳动关系，既能有效地保障劳动者的合法权益，又能推进民营经济的健康发展，并促进整个社会的和谐稳定，具有重要的理论与现实意义。本文客观地分析九州方圆企业劳动关系存在的问题，并对导致这些问题的背后机制进行了分析，在积极借鉴和

5、吸收欧美等发达国家调整劳动关系的基础上，以经典理论为分析基础，主要从劳动关系中现在存在的主要问题及其成因出发，寻找破解之道，试图找到一条适合九州方圆企业的正确道路。基于此，本文就如何构建和谐的九州方圆企业劳动关系提出了如下政策建议：首先，私营企业应该注重企业文化建设，形成企业核心价值观，并强化企业作为社会主要成员应当承担的社会责任，进而在构建劳动关系中发挥自身的作用。其次，劳动者应该努力增强自身本领，不仅要提高自身职业技能水平，而且要不断加强自身的道德修养和职业操守，从而为保护自身合法利益做好准备。第三，政

6、府要提供法律和制度保障，既要加强法制建设，健全相关法律法规，又要实行有力的监督与管理，特别是要实现舆论监督的功能。最后，应该最大限度的发挥工会的力量，提供必要条件，让其能够履行自身职能，真正维护劳动者的合法权益。关键词：劳动关系和谐九州方圆民营企业I华中科技大学硕士学位论文AbstractAfterthetransitionofaplannedeconomytoamarketeconomy,themarket-orientedprivateenterpriselaborrelationsindustryha

7、sformed.Butitisanon-standardmarket-orientedlaborrelation.Therefore,laborconflictsandlaborconflictisinevitable,andtobecomeanimportantissueinfrontofus.ThisarticleobjectivelyanalyzetheproblemsoftheKyushuarealaborrelationsinenterprises,andtryingtofindthedeep-s

8、eatedcausesoftheproblem,focusingonfindsolutions,andstrivetobuildtheroadintheKyushuareaenterprisesoutofalinefromthecausesoftheexistingproblemsofthelaborrelations.Itisbasedonthisunderstanding,buildharmoniouslab