yc公司绩效管理体系优化案例研究

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1、专业学位硕士学位论文YC公司绩效管理体系优化案例研究CasestudyonoptimizingtheperformancemanagementsystemofYCCompany作者学科、学指导完成姓名：专业：1r百1．1，’教师：：塞金这日期：窒Q!兰生鱼旦鱼旦大连理工大学DalianUniversityofTechnology大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体已经

2、发表的研究成果，也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目：继细幽理必龇．妞I殛容立作者签名：———盘轻}——————一日期：—塑垃一年—L月卫日大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要人力资源管理对企业管理有着非常重要的作用，而绩效管理又是人力资源的核心工作之一，它是帮助企业实现战略目标和员工发展的主要工具。通过建立有效的绩效管理体系，企业设立清晰的长远战略目标，帮助员工进行职业生涯

3、规划，同时，企业也可以指导、约束和激励员工的行为，从而提高员工的工作积极性和主动性，提升员工及企业的绩效，最终促进企业战略目标得以实现。本文以YC公司为研究对象，首先从研究的背景、意义、思路和YC公司的基本概况进行描述；其次针对该公司缺乏完整的绩效管理体系、管理者和员工之间缺乏有效沟通反馈及公司缺乏长远的发展战略目标等问题进行剖析，找出产生这些问题的原因并力求寻找解决方案；再次试图利用绩效管理的相关理论，以文献资料法、调查研究法和经验总结相结合的方法，应用鱼骨图对公司战略进行分析；最后将公司、部门和员工三个层次

4、的绩效指标体系进行重新构建，优化公司原有考核指标，提出较为完善的绩效管理体系，并建立公司人才战略及塑造企业文化，为公司战略目标的实现添砖加瓦。本研究希望在能解决YC公司绩效管理方面的问题的同时对类似企业也有一定的借鉴意义。关键词：绩效管理；关键绩效指标；优化设计CasestudyonoptimizingtheperformancemanagementsystemofYCCompanyAbstractHumanresourcesmanagementisveryimportanttoenterprisemanage

5、ment,andthePerlOlTtlancemanagementISthecoreofhumanresourcesmanagement，whichisⅡlem痂meanstohelpenterprisestoachievetheirstrategictargetsandemployeedevelopment．Withthehelpoftheestablishmentofeffectiveperformancemanagementsystem，enterp矗sescaIlestablishaclearlong

6、‘termstrategicobjectivesandhelpemployeesplantheircareerlives．Atthesanletillle，enterprisescanalsoguide，restraintandstimulateemployees，improvethestaffsworkingenthusiasmandinitiative，enhanceemployeeandenterpriseperformance．andaccelerateenterprisestoachievestrat

7、egiesfinally．1msarticleresearchestheactualsituationofYCCompany．First，thisarticledescribestheresearchingbackground，significance，trainofthoughtandgeneralsituationofYC{Sompany·Secondfmdsoutthereasonwhythecompanylackingcompleteachievementsmanagementsystem，effecf

8、ivecommunicationbetweenmanagersandemployees．tar-reachingstrategictargetsandothersimilarproblems．Third，thisarticletriestousecorrelationtheoryofachievementsmanagement，documentsandarticles，investig