sy武汉公司人才流失原因分析及对策研究

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1、分类号学号M201173542学校代码10487密级硕士学位论文SY武汉公司人才流失原因分析及对策研究学位申请人：邓小波学科专业：工商管理指导教师：鲍玉昆教授答辩日期：2013.4.23AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationTheAnalysisandCountermeasuresoftheSYWuhanCompanyBrainDrainCandidate:Den

2、gXiaoboMajor:BusinessAdministrationSupervisor:Prof.BaoYukunHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaApril,2013独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法

3、律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日华中科技大学硕士学位论文摘要伴随着全球经济一

4、体化和信息一体化的高速发展，企业面临的环境日益复杂，市场竞争日益激烈，对于企业来说，企业的人力资源已经成为了企业的核心竞争力和企业持续发展的重要因素。在全球经济已经进入知识经济的时代，企业的核心竞争力不仅限于科技方面，人才同样也是保证企业领先优势的核心之一。合理的人才流动有益于社会资源的配置整合，但是，SY武汉公司的人才流动已经超出了合理的范围，人才的大量流失增加了企业的人力资本，降低了企业团队的稳定性，直接导致了企业核心竞争力的下降，人才的流失直接导致了项目的延期和停止，已经给企业带来了巨大的损失。本文将以现代人力

5、资源管理理论和组织行为学理论为基础，通过对SY武汉公司的组织结构和工作流程的介绍，以及公司员工的性别特征，年龄特征，学历构成和工作岗位构成四个方面的员工结构的描述，针对SY武汉公司的人才流失情况，分析SY武汉公司人才离职的诱因，包括：职业规划和职业发展，薪酬福利，绩效考核体系，领导者综合素质，工作压力，人际关系和企业文化七个方面。并且以此为基础，提出以改善待遇，完善制度和企业文化三种方式，来减少SY武汉公司的人才离职，从而增强企业团队的稳定性，减少企业的人力资源成本，使得企业获得竞争优势。本文通过SY武汉公司的案例，

6、分析实际工作中企业人才离职的原因，并且提出三种减少企业人才离职的对策，希望对其他企业能有借鉴的意义。关键词：人才流失流失诱因薪酬待遇企业制度企业文化I华中科技大学硕士学位论文AbstractAlongwiththerapidexpandingoftheglobaleconomicintegrationandtheglobalinformationintegration,theenvironmentwhichenterprisesarefacingisincreasinglycomplex,andthemarketco

7、mpetitionisincreasinglyfierce.Forallenterprises,humanresourcesofenterprisehavebecomethecorecompetitivenessoftheenterprise,andtheimportantfactorfortheenterprise'ssustainabledevelopment.Intheeraofknowledgeeconomy,thecorecompetitivenessofenterpriseisnotonlyscience

8、andtechnology,butalsohumanresource,talentedpersonisoneofthecoreswhichcanensuretheenterpriseleading.Reasonableflowoftalentpersonisbenefitfortheallocationandtheintegrationofso