荣格心理测验评价标准

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1、荣格心理测验评价方法记分1、内向（I）：1B6A13A18A24A29B34B40B48A52A56B66B72B75B90A（7A8B）(Introverion)2、外向（E）：1A6B13B18B24B29A34A40A48B52B56A66A72A75A90B（8A7B）（Extraverion） 3、感觉（S）：2A7A14B19B25B30A41B50B57A60A62B69B76A77B85A92B93B95A（8A10B）(Sensing)4、知觉（N）：2B7B14A19A25A30B41A50A57B

2、60B62A69A76B77A85B92A93A95B（10A8B）（Noting） 5、思考（T）：3A10A16A21B26B32B37A42B45B47B55B63B68A79A81B84A88B89B94A（8A11B）（Thinking）6、感情（F）：3B10B16B21A26A32A37B42A45A47A55A63A68B79B81A84B88A89A94B（11A8B）（Feeling） 7、感知（P）：5A12A17A23A27B33B35B38A43B49B54A58B64A70B74A83B（8

3、A8B）（Perceiving）8判断（J）：5B12B17B23B27A33A35A38B43A49A54B58A64B70A74B83A（8A8B）（Judging）相等时取向：内向知觉情感感知 文案1——ESTJ主要特征1、采取客观方法解决问题，如果形势需要，会强硬。主要运用思考去安排具体的生活和工作，几乎不能容忍混乱，低效率和不完善的措施。   往往是：   *有逻辑性和分析能力，有客观的判断能力       *不优柔，明白，果断2、着眼于目前那些你重视的实在东西。灵活地运用过去的相关经验来解决问题。喜欢做见效

4、快，看得见、摸得着的工作。   可能是：   *讲究实际、现实、公事公办        *有系统、实用主义3、是优秀的管理人员，因为熟知系统和后勤。善于列出必要的步骤去完成任务，预见到潜在的问题，指派任务，调度各种资源。不会漏掉任何要点，不会忽略任何细节，会按时完成任务。一旦发现哪里出了问题，会做出安排并着手去纠正，否则宁愿用已被证实无误的方法和系统。你的目标对准任务、行动和最终的成绩。4、喜欢安排计划、行动、程式，然后着手把事情办成。在生活中恪守一套清楚的标准和信念，并不懈地努力遵照这些标准和信念，也要求别人同样做。

5、重视能力、高效率和最终的结果。    给他人的印象   他人认为你可以不费力地制定系统、程式和计划，喜欢依赖你去担当责任，依靠你办事。他人可能还会觉得难于对你表示抗拒，你对事情应该怎样是十分肯定的。在交际中清晰、直截了当，所以很少费力去琢磨你想的是什么。   很合群，喜欢与各种人交往，尤其在涉及工作、游戏、传统和家庭等活动时更是如此。认真对待与外界关系中自己的角色，并尽职尽则地做好份内的事情。   别人一般认为你：   *正直、可靠              *决断、直言、自信       发展中需要注意的方面   1

6、、需要注意充分发展自己对现实的感觉能力和逻辑思考能力：    如果没有发展自己对现实的感觉能力，可能还未获取足够的信息就匆忙做出决策。那么，你的决策反映的会是自己不成熟的判断或是偏见。    如果没有发展自己的逻辑思考能力，可能因找不到可靠的途径评估信息而做出前后不一致的，或过于匆忙的决策。   2、如果找不到机会发挥你的才能，并使自己的贡献得到赏识，会觉得沮丧，还可能：      *变得死板而教条      *成为强加于人的、“无所不知”的专家，凌驾于他人之上，听不进他人意见。      *对细节很挑剔，对于那些不严

7、格遵守程序的人感到不耐烦   3、如果过分忽视情感和事物间的内在深层的联系，可能：      *运用逻辑，即使在体恤别人的情感时也是如此。      *对他人亲昵表示和发展感情的要求毫无反应      *经常看不到似乎简单又直接的行动所造成的更广泛影响   4、在压力很大的时候，可能会感到孤独，感到不受赏识，表达不出内心忧愁绝望的情感。       总评   讲实际、重现实、公事公办，对抽象理论不感兴趣；希望学习可以即刻使用的知识。喜欢组织和参与活动；喜欢安排计划、行动、程序和人，然后着手把事情办成，通常能做优秀的领导

8、人；果断，迅速行动起来执行决定；考虑日常事务的各种细节。在生活中恪守一套清楚的内在标准和信念，并不懈地努力遵照这些标准和信念，也要求别人同样做。重视能力、高效率和最终结果。可能忽视情感与事物间的内在深层的联系，需要注意发展对现实的感觉能力和逻辑思考能力。      2——ESTP   主要特征   1、对身边的任何事物活动、食物、