人社法治知识竞赛试题劳动关系与工资收入分配

《人社法治知识竞赛试题劳动关系与工资收入分配》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、人社法治知识竞赛试题劳动关系与工资收入分配人社法治知识竞赛试题（劳动关系与工资收入分配）一、单选题1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行；由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改后的劳动合同法于（）起施行。A.2007年6月29日、2008年1月1日B.2008年1月1日、2012年12月28日C.2008年1月1日、2013年7月1日D.2008年7月1日、2013年7月1日2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权

2、利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业    B.用人单位  C.劳动者  D.用人单位和劳动者3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.工会            B.职工代表  C.工会或职工代表  D.职工代表大会4.在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事

3、项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A.不执行 B.宣布废止 人社法治知识竞赛试题劳动关系与工资收入分配人社法治知识竞赛试题（劳动关系与工资收入分配）一、单选题1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行；由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改后的劳动合同法于（）起施行。A.2007年6月29日、2008年1月1日B.2008年1月1日、2012年12月28日C.2008年1月1日、2013年7月1日D.2008年7月1日、2013年7月

4、1日2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业    B.用人单位  C.劳动者  D.用人单位和劳动者3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.工会            B.职工代表  C.

5、工会或职工代表  D.职工代表大会4.在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A.不执行 B.宣布废止 人社法治知识竞赛试题劳动关系与工资收入分配人社法治知识竞赛试题（劳动关系与工资收入分配）一、单选题1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行；由第十一届全国人大常委会第三十次会议通过修改决定，修改后的劳动合同法于（）起施行。A.2007年6月29日、2008年1月1日B.2008年1月1日、2012年12月28日

6、C.2008年1月1日、2013年7月1日D.2008年7月1日、2013年7月1日2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A.企业    B.用人单位  C.劳动者  D.用人单位和劳动者3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案

7、和意见，与（）平等协商确定。A.工会            B.职工代表  C.工会或职工代表  D.职工代表大会4.在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A.不执行 B.宣布废止 C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者5.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日         B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日6.《劳动合同法》规定，建立劳动关系

8、，（）订立书面劳动合同。A.可以  B.应当  C.需要  D.无须7.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告           B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告8.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A.解除  B.续订  C.终止  D.中止9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A