硕士论文-益阳电厂员工激励方案设计

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1、中南大学硕士学位论文益阳电厂员工激励方案设计姓名：黄衍申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：冯正强20081118摘要随着电力体制改革深入进行和电煤价格的不断上涨，火力发电企业之间的竞争日趋激烈，经营管理的压力越来越大。益阳电厂作为省内大型火力发电企业，也面临着同样的问题。如何运用激励机制调动员工的积极性、主动性和创造性，使企业在激烈的竞争中生存和发展，是目前益阳电厂经营、管理中的难点和重点问题之一。要解决这一问题，有必要对益阳电厂现有的激励机制进行全面的调查、分析和评估，找到解决办法。本文主要通过问卷调查

2、等形式，了解到湖南益阳电厂薪酬与晋升等激励机制存在的主要问题，并通过分析，找出了造成湖南益阳电厂激励机制存在问题的原因所在，通过对存在问题的原因进行分析，按照益阳电厂的发展战略，提出了湖南益阳电厂激励方案的重新设计，选出了科学合理的最优方案，找到了解决激励机制问题的办法。为使方案可行、能操作，又进一步制定了实施方案的保障措施。研究结果表明：益阳电厂现在的激励机制，已明显不适应益阳电厂的经营发展需要，如不进行激励机制方面的改革和重新设计，将在下一轮的发电市场竞争中，面临严峻的考验。本文提出的激励方案，克服了传统方

3、案的主观性、随意性，使得操作方案更具可操作性。本文的研究方法和结果，有利于提高湖南益阳电厂的核心竞争力，也有利于提升员工的主人翁思想，调动员工的积极性，为企业的经营管理服务。关键词益阳电厂，员工激励，激励方案设计，绩效考核ABSTRACTWiththedeepreformationofelectricpowersystemandthecontinuousriseofcoalprice，thecompetitionbetweencoalpowerplantsisincreasinglyintenseandthep

4、ressureofoperationandmanagementismoreandmorestrong．AsthebigpowerplantinHunanprovince，YiyangPowerHamfacesthesameproblemalso．HowtOUSetheincentivepolicytostimulatetheenthusiasm,initiativeandcreativityofpersonnelisoneofthedifficultandimportantproblemsduringtheop

5、erationandmanagementprocessofYiyangPowerPlant．Tosolvethisproblem,itisnecessarytoinvestigate，analyzeandevaluatethoroughlyaboutexistincentivepolicyofYiyangPowerPlantandfindsolutions．Thisthesisreportedthemainproblemsofexistincenfivepolicyaboutthesalaryandpromot

6、ionbyquestionnairesurvey．AnditfoundouttheanswersfortheproblemsofexistincentivepolicyofYiyangPowerPlant．Bytheanalysisandfollowingthedevelopmentstrategyoftheplant，itprovidesthesolutiontore-schemetheincentivepolicywiththebestscientificandreasonablescheme．Itprov

7、idessafeguardmeasuresfurthermoreforthefeasibilityandworkabilityofthescheme．AccordingtOthestudy：ExistincentivepolicyofYiyangPowerPlantisapparentlynotsuitabletoitsoperationanddevelopment．Ifreformationandre—schemeinincentivepolicywillnotbedone，itwillstandrigoro

8、ustestinthegeneratingmarketforthenextroundofcompetition．Thesolutionprovidedinthisthesisovercomestheemotivenessandcasualnessoftraditionalones，andmaketheschemeworkable．Themethodandresultofthestudy