组工干部要加强参谋功能

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1、组工干部要加强参谋功能湖南省郴州市环保局  曹国选胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“新时期最鲜明的特点就是改革开放。从农村到城市、从经济领域到其他领域，全面改革的进程势不可挡地展开了；从沿海到沿江沿边，从东部到中西部，对外开放的大门毅然决然地打开了。这场历史上从未有过的大改革大开放，极大地调动了亿万人民的积极性，使我国成功地实现了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的伟大历史转折。”“党领导的改革开放既给党注入了巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题新考验。世情、国情、党情的发展变化，决定了

2、以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。”组织部门是党委的重要参谋部，更要坚定不移地举特色旗、走特色路，为建设执政党、建设中国特色社会主义提供组织保障和人才保障。作为“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”的组工干部，如何才能适应新时期的需要呢?根据自己在组织部门多年的工作体会认为，组工干部不仅要当好“干事”，而且更要当好“参谋”。　　一是要有谋。有谋是组工干部当好参谋、辅助决策的基础。新时期组工干部更要有谋，不能参而无谋。要做到“有谋”，必须做到胸中有数，谋之有据。并且，这些“数据”首先力求多。新时期组工干部要率先当“

3、学习型”干部，做到腿勤、手勤、眼勤、嘴勤，多学习、多实践、多调查，用超前精神对来自各个方面的各类信息、特别是组织人事信息，及时进行搜集、整理和积累，建立“知识库”、“信息库”、“人才库”，为当好参谋打下坚实的基础。组工干部只有对新法规、新政策、新情况、新问题了如指掌，参与领导决策时才不至于腹中空空，才能显示出参谋的功底。其次务求精。新时期组工干部应该是“研究型”干部。调查中所获取的第一手资料，往往是原始的、粗糙的、零乱的，所形成的人物形象往往是直观的、抽象的、欠丰满的。组工干部必须动脑筋勤思考，对所获素材进行归纳整理，经过去粗取精、去伪存真

4、、由表及里、由此及彼的深加工，透过苗头看趋势，透过现象看本质，透过一般规律寻找到特殊规律，制作成有条理有观点的、能够反映出事物或人物全面性、本质性、内在规律性的精细材料，参与决策时才能紧扣主题、抓住要害，避免“下笔千言，离题万里”的弊病，显示出参谋的水平。再次务求真。随着改革开放不断深入推进，不少人思想观念仍然难以跟上形势，不少利益关系还在进一步调整，人际关系还在发生某些变化，人们对于社会上所发生的事情、对于各类人物看法不一，评判不一，甚至黑白颠倒、水火不容。加之现实生活中的各类人物、社会上所发生的事情并不是简单的、孤立的，而是错综复杂的，

5、有些情况看起来真实可靠，却只反映了某些人、某些事、某个方面、某段时间的“真实”，并非客观性、全面性、本质性的真实反映。这就要求组工干部对事物的看法具有敏锐的洞察力、较强的甄别能力，正确把握其真实性，才能避免参与决策时提供貌似真实、实则虚假的信息而导致决策失误，才能充分显示出参谋的智慧和才能。　　二是要敢谋。敢谋是组工干部讲党性、讲原则、讲正气的重要体现，是参谋职责之所在。首先要消除心理障碍。有的组工干部虽然腹藏经伦，手中握有丰富的材料和信息，但由于长期受“历史教训”的熏陶，由于现实生活中存在“讲假话者受宠、说真话者遭殃”的现象，形成“伴君如

6、伴虎”的不良心态，想好的话不敢讲、看准的事不敢做，参与决策时摆出一副很有“城府”的姿态，生怕言多必失，得罪领导，惹火烧身。组工干部这种甘当“忠臣”和“黄牛”的心态，谨慎有余、活泼不足的弱点，看领导眼色行事、合着领导口吻说话的作风，说到底是私心在作怪。无私才能无畏，组工干部心底无私天地宽，建言纳谏才不会有后顾之忧。其次要把握大是大非。当好参谋，辅助决策，既是组织部门的内在要求，又是组织部门价值的最高体现。组工干部要学会抓大事、议要事，对于选人用人一类事关事业成败的大事要事，不仅要敢谋，而且要谋出水平；发现领导决策存在明显的缺陷甚至偏差，明知会

7、给工作和事业带来失误甚至损失，不仅要敢讲真话，而且敢于犯颜纳谏；对于个别领导滥用职权、违纪违章用人的行为，不仅要敢于抵制，而且敢于斗争；即使因犯颜纳谏、或触及个别领导私利而受到不公正的处理，也问心无愧。这才是组工干部对事业、对工作、对人才，也是对领导负责任的态度，是党员干部必备的道德品质和人格魅力。再次要彰显参谋才能。建言献策不仅是组工干部职责所在，而且是组工干部价值观念和参谋水平的体现。新生代领导普遍具有知识面广、信息量大、改革创新意识强的特点，同时也存在实践不多、经验不足的缺陷，需要更多知识、更多信息、更多经验，去充实自己、丰富自身的能

8、力空间，参谋人员的建言献策，查漏、拾遗、补缺，正是他们求之不得的。因此，组工干部敢于讲真话、报真情、揭真相，不断破解前进中出现的新情况、新问题，既能充实领导的知识宝库，又能帮助领