百胜干部储备所必备的条件和路程

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1、百胜干部储备所必备的条件和路程（组长进）请耐心看完分享到:绝望的玉米棒这里说的是大多数，并不代表所有情况，请大家耐心看完。百胜集团营业部主要由员工和管理成员组成而管理层中只有助理（含）以上级别才算是百胜的储备人才，也就是真正的管理人员干部篇直接招聘见习助理，之后3个月转为助理之后，将有更多发展空间这些来直接应聘的大多是应届大（专）本学生，或从业年限不多的青年。而每次录取的比例比考名牌大学高不到哪去，即便能顺利成为见习助理，之后对这批一心想成为“白领”的知识青年们还有很艰巨的路要走，通常得到见习助理试工机会

2、（2天）的比例为每周2%不到，每次仅仅十来人，而应聘人数多则数百，少也差不多100人。这些还不算简历不合格而未得到面试资格的人。经过2天试工后还会有小部分人无法适应两天的强力底层工作而离开，这也是百胜考察员工的第一步。即便能忍受两天试工，仍然会有一定比例的人因为表现不足而被“抛弃”。。。。。。。。可想而知，能留下顺利得到见习助理职位的人是少之又少。。。。。试工通过后3月实习的过程中仍然会有人不堪重负而离开。百胜在这一系列招聘和培训的过程中所付出的人力，财力是相当大的。当然，能顺利成为助理，以后的待遇和前景

3、也是可观的。如今就业如此困难，国企，事业，铁路等高等福利待遇,中等工薪的铁饭碗要求更是又高又难，不是要求优秀大学的本科，就是硕士博士，要不就要有极强的路子（关系），能达到这样条件的人虽然不少，可在总体青年的比重还是相当相当少的。进入百胜这样的外资企业，成为储备人才后所享有的福利待遇也是可以和铁路单位相媲美的，更有长远的发展空间。（铁路上很多也是倒班制）但是百胜对人才的要求是非常高的，他们不要要最优秀的，而是要最合适的。百胜对人才的重视也是非常之大。个人猜测，即便总部几周的招聘和培训工作下来，很有可能将来一

4、无所获，而为此付出的人事薪酬，试工薪水，还有其他报销费用是非常庞大的。这些足以解释为什么一旦有人正式成为助理后，公司就非常看重，基本上不会开除，除非犯重大过失，即便能力比组长差很多，也不会看好组长。助理，简单而实际的评价就是百胜人事部门在巨大的开销下所挖掘的储备人才，将来能在新店拓展上能独挡一面，是扩大百胜事业的关键人物。怎能不是重中之重。而晋级难度当然是高之又高。当然，很多人擅长纸上谈兵，这些“文化”人有多半只会做表面文章，顺利混过面试。这也是为什么百胜在聘请人才储备的路上会设下诸多路障去检验他们的纯金

5、度，即便如此，也会有些见习助理踩着边界，并很会“做人”使他们的事业之行能一路飙升。人非圣贤，人事并非神仙，仅靠面试数十分钟是无法完全看清贤良，辨别忠奸。但我相信这些人是无法走到百胜最上层的。（干部篇完）员工篇你们是最勤劳也是最辛苦的，代表着劳动人民。相比较之下，极低的进入门槛，通过时间积累经验从而一步一步升迁，全职资深员工的社会福利待遇比起其他私人小企业还是有一定的竞争力，工资虽然不多，勉强够个人生活。员工晋升体制有界点，每级的提升代表你有更多的经验，也要担当更多的责任。更加辛苦。餐饮是一个年轻人的饭碗，

6、而现在很多年轻人是独生子女，即便不是，能靠自身能力在百胜坚持到组长这个位置并能胜任的人，是具有相当毅力和吃苦精神的，也是最值得尊敬的基层管理员。我可以很肯定的告诉你们，百胜高层绝对不愿意任何一位这样的人离开百胜。但是仅凭这些，还是很难成为百胜集团的储备干部。也难以和助理相提并论。很多组长受不了多年的原地踏步，无法成功通过内部面试而选择离开，其实人事是很心痛的，他们必须在留下你们和提升你们为助理之间做出选择！！！有时也必须为了调节组长和助理之间的矛盾，很多时候不得不放弃组长，而保留干部。。。。。这样的抉择是

7、无奈的。。。要知道，选拔助理是有着严格机制的，当上助理并不是很容易的事情。具有多年经验，工作能力强过大多数助理，具有全能称号并热爱工作的员工管理组为什么就无法轻易晋升呢？我来帮大家解答这其中的奥秘。（靠歪门邪道的还是少数）所谓的助理，是为了新店开张，培养地域经济战略中的主力军，通过实践，多次理论和管理能力上的考验，他们当中能坚持下来的，很多将代替资深副理，而资深副理就是新店经理的后备力量，没有足够多的，并且优秀的副理，百胜就无法选出理想的新经理，也就无法确保经济扩张中内部管理的合理运转。而能够成为副理的人

8、，将从人数更多的助理中挑选。也就是说，优秀且合格的助理就是未来新店经理。从白胜集团人才选拔上可以看出，选出一位高年限，高经验的助理并不难，这些助理也有着勤劳组长大部分的能力，并具有一定的管理能力。（部分全能组长所具备的能力比助理更多）但是，这样的人才虽然可贵，但也不是最合适的。真正能成为经理的助理不仅仅是具备实践能力，更要有理论知识和创新能力作为基础，更要有优秀管理者的气质。虽然目前很多达不到这样的要求，但部分能力是具备的，而