人力资源管理信息系统案例介绍

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1、人力资源管理信息系统案例介绍中信网络科技股份有限公司人力资源管理系统案例介绍目录1.中国建设银行...........................................................................................................12.中粮集团................................................................................................

2、...................53.中华人民共和国外交部...........................................................................................74.中国中信集团.........................................................................................................105.上海农村商业银行.........

3、........................................................................................126.江苏银行.................................................................................................................147.北京金隅集团.......................................

4、..................................................................168.承钢集团.................................................................................................................189.钓鱼台国宾馆.............................................................

5、............................................20人力资源管理系统案例介绍中信网络科技股份有限公司目前已经实施的人力资源系统项目包括中国建设银行人力资源数据集中系统、上海农村商业银行人力资源管理信息系统、中粮集团人力资源管理系统、中信集团人力资源管理系统、江苏银行人力资源管理系统、外交部干部司综合业务系统、外交部培训业务系统、外交部行政司工勤人员管理系统、承钢集团人力资源管理系统、北京金隅集团人力资源管理信息系统、钓鱼台国宾馆人力资源管理信息系统等。1.中国建设银行客户

6、名称：中国建设银行股份有限公司项目名称：中国建设银行人力资源数据中心项目(HRDC)客户简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务，主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务，在中国银行业居于市场领先地位。中国建设银行分支机构覆盖全国的主要地区，设有约13629家分支机构，在香港、新加坡、法兰克福、约翰内斯堡、东京和首尔设有海外分行，在纽约和伦敦设有代表处，子公司包括中国建设银行（亚洲）股份有限公司（原美国银行（亚洲）

7、有限公司）、中国建设银行（亚洲）有限公司、中德住房储蓄银行和建信基金管理公司。项目概况：随着中国金融市场向外资银行以及其它金融机构的进一步开放，越来越多的全球性金融巨头开始向中国市场加大投入力度，中国金融市场的国际化竞争已经悄然拉开序幕。面对来自中国本土的国际化竞争压力，中国建设银行清醒地意识到：作为服务性行业，中国建设银行的核心竞争力归根结底来自于人才竞争力。在这样的背景下，建行决定开发建立HRDC项目，建立HR数据中心，以保证在逐步实现人才的储备和培养保持与企业发展同步匹配的同时，更为贯彻建行战略执行、构筑

8、核心竞争优势打下坚实的基础。项目内容：1、建立HR数据中心（HRDC），全面提高基础性业务的信息处理时效性、准确率和共享程度，拉短信息传递链条。2、建立薪酬体系，实现对本部和下属分行薪酬的管理和监控。1人力资源管理系统案例介绍3、建立绩效管理体系，全面推广到其他分行。4、大幅度提高人力资源管理和决策的质量。5、有效改善人力资源部门的服务，推进全面人力资源管理。分布实施规划：第一期实现：