实达集团 社会责任报告

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1、福建实达集团股份有限公司2020201020101010年度社会责任报告书年度社会责任报告书本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。作为一家上市公司，公司在不断为股东创造价值的同时，也须对国家和社会的全面发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、社区等利益相关方所应承担的责任，实现公司与社会和谐、协调、统一的可持续发展。本报告根据上海证券交易所《上市公司履行社会责任的报告》编制指引要求，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制。本报告系统总结和反映了福建实达集团股份有限公

2、司及各控股子公司2010年度从事生产经营过程中，在保护股东的利益、保护职工的合法权益、保护利益相关者的权益、保护环境等方面所履行社会责任的情况。本报告经2011年3月30日召开的公司第七届董事会第三次会议审议通过。一、保护股东的合法权益，促进公司健康发展1、建立产权清晰、权责明确、管理科学的现代企业制度建设是公司的头等大事，公司严格按照《公司法》、《证券法》和中国证监会等部门颁布的有关公司治理的法律、法规以及“上市公司专项治理活动”的要求，建立了由股东大会、董事会、监事会、经理层所构成的各司其职、相互制衡的组织结构，制定了《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议

3、事规则》、《信息披露管理制度》、《公司社会责任制度》、《重大信息内部报告制度》、《投资者关系管理制度》等规章制度，并在实际运营过程中，不断修订和完善，使之成为一整套相互制衡、行之有效的内部管理和控制制度体系，公司治理结构也日趋严谨，公司治理水平和实效进一步提升。2、按照《公司章程》和《股东大会议事规则》的有关规定，公司依法召集、召开股东大会，平等对待所有股东，保障股东能够充分行使自己的权利。公司在《公司章程》中明确规定股东大会召开程序，按照信息披露的有关规定通知股东大会召开的时间、地点和方式，为股东参加股东大会提供便利。报告期内，公司1共召开了4次股东大会。3、认真履行信息披露义务。报告

4、期内，公司根据中国证监会《上市公司信息披露管理办法》等法律、法规和《信息披露制度》的规定，严格履行信息披露义务，做好信息披露工作，确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平，以便公司股东和债权人能够及时了解、掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项的进展情况。4、公司不断加强投资者关系的管理，本着公平对待所有投资者的原则，积极建立与投资者双向交流的机制，保持公司与投资者之间相互信任、利益一致的关系，制订了《公司投资者关系管理制度》。为了加强公司与投资者之间的信息沟通，促进公司与投资者之间的良好关系，倡导理性投资，并在投资公众中建立公司的诚信形象，公司指定董事会秘书负责公司投资者关系工作的

5、全面统筹、协调与安排，通过电话、网络、现场接待等多种方式积极与投资者进行交流互动，听取广大投资者对于公司生产经营、未来发展的意见和建议，尽力解答投资者的疑问。公司指派专人做好投资者的来访接待工作，合理、妥善地安排中小股东和投资者、新闻媒体等特定对象到公司进行现场调研和参观，促进公司领导与投资者面对面交流。5、公司重视维护投资者利益，特别是中小股东的利益。2010年2月，为解决和控股股东的同业竞争问题，做大做强上市公司，公司和控股股东商定了资产重组方案，控股股东及其他战略投资者拟将长春融创置地有限公司49%股权、成都融创置地有限公司100%股权、淄博昂展地产有限公司96.48%股权、海上嘉

6、年华（青岛）置业有限公司80%的股权，以发行股份购买资产的方式注入上市公司，使上市公司获得大量的土地储备，丰富的房地产开发经验和优秀的房地产管理团队，并获得持续的盈利能力。但由于目前房地产市场受国家宏观调控政策影响较大，随着市场环境的改变，资产重组注入资产的审计、评估和盈利预测等相关工作进展缓慢，为了保护广大投资者的利益，经与本次发行对象协商确定，公司决定中止本次重大资产重组方案，并在第六届董事会第34次会议上审议通过。此后公司控股股东昂展置业来函承诺：未来公司将根据国家对房地产市场宏观调控政策的变化情况，在政策条件成熟时重新启动重组事宜。2二、保护员工合法权益，促进公司和谐发展21世纪

7、企业的核心竞争力是人才。公司始终把员工作为企业生存和发展的首要资源，一贯坚持“以人为本”的人力资源管理理念，不断改善员工的工作环境和工作条件并通过多种途径和培训方式提高员工综合能力，为员工创造并提供良好的发展平台和施展个人才华的机会。1、公司严格遵守新《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定，完善工作制度和作息时间，与所有员工签订《劳动合同》，办理医疗、养老、失业、工伤等社会保险，为员工提供健康、安全的生产和生活环境，切实维护