新世纪集团创先争优工作简介

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1、立足岗位做贡献以人为本谋发展——平凉新世纪集团开展创先争优活动简介平凉新世纪工贸开发集团党委成立于2001年7月，是一家集房地产开发、建筑、商贸服务和工业生产四大产业为支柱的企业集团，下辖11个子公司、4个职能部室，公司总资产12.6亿元，从业人员1万多人。集团党委下设12个党支部，有党员343名。创先争优活动开展以来，集团党委紧紧围绕“组织创先进，党员争优秀，企业增效益，群众得实惠”的总体要求，突出“强化企业党组织建设，促进企业提质增效”这一中心，精心设计了“夺红旗、争五星”、“四比四争”等活动载体，确保了创先争优活动扎实有序开展。一、加强党建，增

2、强企业战斗力。集团党委坚持“双向进入、交叉任职”的原则，建立了党组织负责人与法人治理相结合的组织领导体制，由董事长兼任党委书记，党委成员分别依法进入董事会、监事会和经理层，各支部书记同时担任该公司的经理。制定了党政联席会议、党政领导谈心和重大问题事先磋商等一系列议事规则，做到了党建工作与企业经营制定计划、安排部署、检查考核、奖罚兑现“四同步”，使党的组织机构、组织功能、日常活动与企业的治理结构、管理机制、经营目标有机地结合起来。-3-目前，集团董事会7名成员中有4名是党委委员，集团各子公司、中心、部室中高层管理人员中有119名为党员，占党员总数的34

3、.7%，党组织的政治核心作用得到充分发挥。二、以人为本，增强企业凝聚力。以开展窗口单位和服务行业创先争优及“窗口服务月”活动为契机，把营造企业文化作为提升企业层次、扩张管理内涵、塑造企业形象的突破口，坚持“以人为本”管理理念，培植员工敬业奉献精神。在商场一线，党员职工佩戴党徽，团员职工佩戴团徽，亮明身份，开展了“文明服务、微笑服务、优质服务、礼貌服务、售后服务”活动，形成了独具特色的文艺促销、迎宾礼仪、着装规范等一系列文化样式，使新世纪企业文化窗口服务行业的一道独特“风景线”。集团连续为员工增加工资，使员工的薪金收入在平凉市同类企业中始终保持了较高水

4、平，2010年员工年收入约2.8万元；实行了员工带薪年休假制，积极为员工缴纳“三金”，解决了员工的后顾之忧；每年为员工减免暖气费20多万元，修建了福利职工公寓、职工食堂，为职工补贴的住宿、餐饮费用达200万元，购买了三辆金龙大客车，解决了职工上下班通行难的问题；2010年对51名工作业绩特别突出、廉洁自律的中层党员干部发放了住房补贴，让员工充分享受到企业发展的成果。与此同时，集团积极向社会献爱心，2010年4月23日向青海玉树地震灾区捐款100万元；8月12日向甘肃舟曲泥石流灾区捐款50万元，近年来，集团共捐款捐物2010多万元。三、创新载体，增强企

5、业源动力。结合企业发展实际，围绕“组织创先进，党员争优秀，企业增效益，群众得实惠”-3-的总体要求，以争创“六好”企业、争做“五个先锋”为目标，突出“强化企业党组织建设，促进企业提质增效”这一中心，精心设计了“夺红旗、争五星”、“四比四争”、“三诺四评”、“互联整推”等特色载体。创办了内部刊物，提炼锻造出了“团结、奉献、务实、创新”的企业精神，开展了“有无责任心、结果不一样”为主题的“强化员工责任心学习教育活动”，举办了集团公司先进典型事迹报告会，让先进典型代表走上讲台，现身说法，教育员工增强工作责任心、树立使命感。在各支部开展“比发展、争优秀、夺红

6、旗”、党员中开展“比贡献、创一流、争先进”活动；在商厦、车间开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”活动；在物业小区开展“党员挂牌服务”、“党员责任区”活动；在楼层、柜台开展“一名党员一面旗”、“优质服务竞赛”活动；在施工单位开展“共产党员项目”和“打造精品放心工程”等活动。通过开展各种主题实践活动和岗位竞赛活动，激励广大党员立足本职、建功立业。四、助推发展，增强企业竞争力。集团通过不断提升企业整体素质，优化资源配置，构建发展平台，大力调整经营格局，不断提高企业核心竞争力。2010年集团实现年经营收入15亿元，较往年增长26%，全年上缴税金达到1.37亿元

7、。抓建的“五园六路一场一站一店一线”-3-工程进展顺利，累计完成开发建设面积82万平方米，向社会提供单元式住房6000多套，间接安置就业人员2万多人。2010年集团党委书记、董事长兼总经理高兰银被评为平凉市“十佳诚实守信模范”，广成大酒店于妍、新世纪商厦李玲被评为平凉市“十佳服务明星”。集团先后被省委、省政府授予“文明单位”，在2010年度甘肃省私营企业100强评选中，新世纪集团位居第二；集团党委被甘肃省非公企业工委命名为“全省非公有制企业党建工作百家示范点”、“全省非公有制企业党建工作百家示范点”，2011年被省委授予“全省先进基层党组织”，被中组

8、部授予“全国先进基层党组织”，和全国非公企业“双强百佳党组织”荣誉称号。-3-