公益性事业单位人事改革问题地研究——以河口区为例

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1、独创声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得（注：如没有其他需要特别声明的，本栏可空）或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人

2、授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）万方数据学位论文作者签名：签字日期：2014年6月9日导师签字：签字日期：2014年6月9日山东师范大学硕士学位论文目录中文摘要............................................................IAbstract......................................................

3、....II第一章绪论.........................................................11.1选题背景和意义...............................................11.1.1选题背景...............................................11.1.2选题意义...............................................11.2公益性事业单位人事改革的具体内容、特征及分类.

4、................21.2.1公益性事业单位的涵义及分类.............................21.2.2公益性事业单位人事改革的内容...........................31.2.3公益性事业单位人事改革的特征...........................6第二章河口区公益性事业单位人事改革现状、存在问题及原因分析.........82.1公益性事业单位人事改革现状...................................82.2公益性事业单位人事改革存在问

5、题及原因分析.....................92.2.1公益性事业单位人事改革存在问题.........................92.2.2公益性事业单位人事改革存在问题的原因分析..............11第三章公益性事业单位人事改革的现实启示及发展趋势...................143.1国内外公益性事业单位人事改革现实启示........................143.1.1国外人事改革..........................................143.1.2

6、国内人事改革..........................................173.2公益性事业单位人事改革趋势..................................193.2.1人事改革制度的配套化..................................193.2.2人事管理的法制化......................................203.2.3用人机制的科学化......................................20第四章河口区公益

7、性事业单位人事改革的对策..........................234.1法人治理体制................................................234.2岗位管理制度................................................244.3绩效工资体制................................................25万方数据山东师范大学硕士学位论文4.3.1规范公益性事业单位津贴补贴................

8、............254.3.2实行分级分类别的财政保障管理体系......................264.3.3完善绩效工资管理制度..................................264.3.4合理界定公益性事业单位绩效工资总