长庆油田企业文化创新研究

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1、代号10701学号1184900007分类号C93密级公开题（中、英文）目长庆油田企业文化创新研究ResearchonculturalInnvovationofchangqingoilfield作者姓名朱爱萍指导教师姓名、职务杜荣教授学科门类管理学学科、专业工商管理提交论文日期二○一三年十月万方数据西安电子科技大学学位论文独创性（或创新性）声明秉承学校严谨的学风和优良的科学道德，本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写

2、过的研究成果；也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切的法律责任。本人签名：日期:导师签名：日期：_______________西安电子科技大学关于论文使用授权的说明本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以允许采

3、用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再攥写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。本人签名：日期：导师签名：日期：万方数据摘要企业文化在我国理论界、企业界受到比较普遍的关注和重视,曾兴起了一股企业文化热。这里因为大多数经营者愈来愈相信,企业能否取得成就和发展,与企业是否拥有自己有活力的企业文化有很大的关系。作为重要的能源生产行业的石油产业，企业面临着结构调整与转型的挑战，同时也对企业文化建设提出了更高的要求。当前，企业传统精神文化和制度文化体系已不能满足越发激烈的竞争需求和激发员工工作积极性的需要。

4、为此，对企业文化重新梳理与变革已变得十分迫切。中国石油长庆油田分公司（文中简称“长庆油田”）在几十年的发展历程中，沉积了许多优秀的企业文化，呈现出鲜明的企业特征，长庆精神也成为企业发展源源不断的动力支撑。在过去的一年中曾通过编制企业文化手册，来贯彻长庆先进文化理念。然而，在新的历史时期，长庆油田也出现了诸如传统企业文化与发展战略不协调、不统一等问题，这些问题在一定程度上制约和限制了迅速发展的进度。本文以中国石油长庆油田分公司为研究对象，自拟题目。首先梳理和国内外先进企业文化建设的经验，以及诸多学者的研究成果。在研究中采用比较研究和问卷调

5、查等调查研究方法，深入企业实际研究其企业文化建设现状，并进一步对企业文化建设中出现的问题进行剖析，为长庆油田企业文化创新方案的形成奠定了基础。本研究的主要创新点在于提出了长庆绿色生态文化、和谐文化、服务文化以及学习文化等进一步丰富文化内涵的方案，并从精神、制度、行为和物质四个层面指出了文化建设的重点内容及其路径。本企业文化创新方案为长庆文化实力乃至竞争实力的形成提供了动力支持。为保障文化建设的落地，从管理组织变革、激励机制优化和绩效评估强化等几个方面对实施过程进行保障。研究结果显示，企业文化与发展战略必须相统一，才能发挥文化的巨大优势。

6、在文化建设过程中应坚持科学发展的思想和持续创新思想，凝炼传统优势企业文化并吸收先进文化，形成永葆竞争力的企业文化新模式。该研究任然现存在一定的不足之处，主要表现在对长庆传统企业文化如何与创新型文化体系相结合，发挥文化的巨大推动力的研究尚不足；另外，文章由于时间关系，对如何将员工集体性学习转化为企业自主知识创新进行研究，针对集体学习文化如何打造学习型组织的研究不够深入。接下来的工作中企业将通过构建和实施持续学习的管理制度，创新学习形式加以改进。关键词：企业文化文化创新长庆油田创新方案万方数据AbstractAbstractTheenter

7、priseculturethatismoreconcernedandemphasizedinourtheoryandbusinesscircles,hasstartedanhotisureofenterpriseculture.Herebecausemostmanagersbelievethatmoreandmore,whethertheenterpriseachievementsanddevelopment,hastheverybigrelationsandwhethertheenterprisehasitsowndynamiccor

8、porateculture.Asanimportantenergyproductionindustry,petroleumindustry,enterprisesarefacingthestructurea