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时间:2019-03-06
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1、学校代码10125专业代码025700硕士学位论文题目商业银行人力资源审计研究姓名李媛媛专业审计研究方向内部审计所属学院会计学院指导教师李勇二〇一八年6月10日UniversityCode10125MajorCode025700ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleResearchonhumanresourceauditofcommercialBanks.NameLiYuanyuanMajorAuditResea
2、rchOrientationInternalAuditingSchoolCollegeofaccountingTutorLiYongJune10th,2018山西财经大学硕士学位论文摘要企业的发展推动了人力资源管理的进步,使其从曾经的粗放式管理开始向精细化管理模式过渡,现代企业更加重视人力资源管理,并产生了巨大的现实需求,使得人力资源管理在企业中的位子越来越重,由此人力资源中存在的问题也开始显现出来。因此人力资源审计应运而生了。我国的人力资源审计发展较晚,以大型国有商业银行以外的股份责任商业银行、城
3、市商业银行、农村商业银行为范畴的中小商业银行已成为我国银行金融机构的重要组成部分,中小商业银行的发展壮大,对于银行业务金融服务领域和范围的扩大、提高区域发展金融服务水平,起到了积极的作用。当前商业银行的领导者还是对人力资源管理审计处于初步的认识时期,缺乏深入的了解,忽视其重要性,更没有建立起完善的人力资源审计系统,由于技术和方法的限制使得人力资源审计难以规范化,其审计的标准也就难以确定,没有办法做到责任到人。而且具调查分析商业银行审计人员不规范,知识结构单一等问题,严重影响了商业银行的发展,甚至影响
4、金融者对经济的判断需求。面对商业目前遇到的各种问题,需要对其进行认真分析,提出相应的调整措施。使得商业银行面对经济金融形势变化,能够适应经济金融改革举措的整体推进,能够应对新问题,抓住机遇,迎接挑战,实现转型发展。了解了我国商业银行人力资源现状,借鉴学习国外商业银行的人力资源审计的特色与优势,对我国目前商业银行的问题进行了分析并提出了相应的意见。不管是基于实践经验的可参考性,还是基于国家政策的支持力度,人力资源审计在国内的发展还有很多需要改进的地方。如果从行业良性发展的角度来看,需要继续强化相关政策
5、的扶持,还要基于行业本身特质进行模式层面的大胆创新与改革。正如商业银行首先加强对人力资源审计的正确认识,并建立起完善的人力资源审计指标体系,明确审计内容,加强对审计人员的专业素质培养,来提升审计质量与效率。提升商业银行的人力资源审计管理,人力资源管理审计的实施,能够改善人力资源利用的合理性与有效性,以便对其他人力资源审计运用提供宝贵的经验。关键词:商业银行,人力资源管理,人力资源审计1商业银行人力资源审计研究ABSTRACTEconomicandsocialprogresshasprovidedab
6、roadplatformfortheenterprisedevelopment,atthesametimetheenterprisehumanresourcesmanagementalsobegantobidfarewelltotheoriginalextensivemanagement,slowlybegantotheintensificationofmanagement.Asthedemandforhumanresourcemanagementincreases,thepositionofhum
7、anresourcemanagementintheenterprisebecomesheavierandheavier,andtheproblemsexistinginhumanresourcesbegintoemerge.Sohumanresourceauditcameintobeing.Ourcountryhumanresourceauditdevelopmentoflate,withlargestate-ownedcommercialbanksharesresponsibilityoutsid
8、eofthecommercialBanks,urbancommercialBanks,ruralcommercialBanksforthecategoryofsmallandmedium-sizedcommercialBankshasbecomeanimportantpartofbankingfinancialinstitutionsinourcountry,thedevelopmentofsmallandmedium-sizedcommercialBanks,the
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