程序员跳槽全攻略

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1、程序员跳槽全攻略我曾经花了两个⽉时间，专⻔研究求职这件事。那是2009年，我关掉⾃⼰的⼯作室后，打算重新找份⼯作。因为之前⼯作室还算挣钱，所以不是很着急。60天时间⾥，我读了很多书，画了很多图，⻅了很多⼈，⾯了很多试。根据梳理好的节点，最后我拒了腾讯的Offer，去了新浪做云计算。那时候SAE团队只有我⼀个员⼯（@IT⼈是⽼⼤，不算，哈哈哈），国内还没有⼏家做云的；2013年9⽉我离开新浪时，SAE的⽇访问已经超过8个亿，云计算已经成为主流技术。找⼯作是件⾮常重要的事情，它直接影响你1~2年，间接影响你3~5年的⼈⽣。⼀个潜在的机会会让你少奋⽃很

2、多年，⽽⼀次冲动的离职，会让你和千万财富错失交臂。忘掉那些随地乱扔的⼩⼲告，还有从⼏⼗个样本做出来的所谓调查报告，换⼯作不是⼀场说⾛就⾛的旅⾏，⽽是⼀个深思熟虑的结果，是⼀项复杂的系统⼯程。我们建议⼤家每次换⼯作花⼀到三个⽉（的业余时间）来准备，不要嫌⿇烦，只要试⼀次，你就会知道这是值得的。本书分为三个部分，第⼀部分讲原理，第⼆部分讲准备，第三部分讲操作。各部分之间有较强的逻辑关系，建议依次阅读，循序渐进。原理篇我之所以会去研究求职，以⾄于最后在⼈才这个⽅向创业，很⼤程度上是因为以前所有的求职指导都是经验论，缺乏逻辑性。⽽程序员是⼀种逻辑动物，只

3、有当他们理解求职到底是⼀种什么⾏为以后，才能做出有意义的⾏动。我花了很久去寻找背后的理论⽀持，直到我重逢了价值论。原理篇从价值理论开始，讲述我们求职⾏为的本质。价值论⾃从中国转向市场经济以后，市场规则就开始左右⼀切。虽然⼈才不完全等同于其他物品，但现在先让我们把⼈才也作为⼀类商品来看待。使⽤价值除了我们这些做⼈⼒资源相关⾏业的公司外，绝⼤部分公司购买⼈才都是为了使⽤，所以他们看中的是其使⽤价值。这个使⽤价值说得更直⽩⼀点，就是⼈才如何直接或者间接的为公司挣钱。使⽤价值不是独⽴存在的，⽽是相对于使⽤者存在。所以我们程序员⾃⼰的价值，也是相对于公司⽽

4、⾔的。有同学说，我技术很好啊，⼜会机器学习⼜会编译原理，凭什么那些写Javascript的薪⽔⽐我⾼⼀倍？谁让你在⼀家建站公司上班呢。对⼀家做⺴站的公司⽽⾔，机器学习和编译原理是不能为它带来收益的，⽽Javascript写成的带有完美动画的交互组件却能实实在在的拉升公司产品的销售。⽽同样是这个⼈，如果他去⼀家以⼤数据分析为核⼼业务的公司⼯作，那么他的价值就不⼀样了。所以你的价值，和你⽜不⽜⽆关，只和你能为你的雇主提供多少价值有关。（当然，⼤多数情况下，你能⼒越⽜越能提供更多价值。）这是最根本的规则。增加⾃⼰的使⽤价值很简单，提升⾃⼰的业务能⼒就好

5、。供需有个80后⾃嘲的段⼦是这么说的：读⼩学时，⼤学不要钱；读⼤学时，⼩学不要钱；还没⼯作时，⼯作是分配的；可以⼯作时，得⾃谋职业；没挣钱时，房⼦是分配的；能挣钱时，发现⼀辈⼦的薪⽔也买不起房⼦。我不知道国内⼈才市场是什么时候市场化的，就算成悲催的80后开始⼯作时吧。⼈才市场化意味着你有了选择公司的权利，同时也意味着公司有了选择你的权利。这个时候，交换价值就出来了。虽然交换价值以使⽤价值为基础，但它更容易受供需的影响。简单的说，当企业的职位空缺远少于找⼯作的⼈数时，⼈才的价格就会下降；⽽当企业的职位空缺⽐找⼯作的⼈数更多时，⼈才的价格就会上升。在

6、过去相当⻓时间⾥，我们都处于前⼀种情况。这意味着求职者要彼此竞争，⽽招聘⽅可以选择要价更低的候选⼈。这在⼤家⼤学毕业找⼯作时应该深有体会。幸运的是，供需也是可以调整的，技巧就在于选择更好的细分市场。因为需求的多样性是存在的，所以如果你能在⼀个⼤的需求中切⼊⼀个需⼤⼤⼤于求的细分市场，那么你就能得到远⾼于其他⼈的回报。举个例⼦，同样是管服务器，普通运维⼯程师和云计算运维⼯程师的薪资差异是⾮常⼤的。⼀个普通运维要变成云计算运维，需要补充的知识并不是特别多。所以你只要合理安排好⾃⼰的职业规划，⽐如以相对较低的薪资到类似新浪云这样的地⽅⼯作⼀到两年，你的

7、能⼒和交换价值都会⼤幅度提升。信息透明度当⼈才市场很⼩的时候，信息是很透明的。因为很容易了解到各⾃的情况。但当信息量变⼤后，你就会发现虽然整个市场很⼤，但只有你接触到的才对你有意义。⽐如北京现在有100家公司都在招聘PHP，但你只知道其中3家，这个时候，其他97家公司的存在对你⽽⾔是没有意义的，即使这3家给你的薪资⽐其他公司低，你也只能被迫接受。这就是信息透明度对我们求职的影响。没有⺴络招聘的时候，我们很难对这些公司进⾏⽐较，折腾过⼏家公司后，就屈服了。有了⺴络招聘，求职者活得稍微好⼀些了，可以不出⻔看到全国的招聘情况；但JobBoard形式的招

8、聘站是为招聘⽅设计的，它们通过构造信息不对称，向求职者优先显⽰那些付费却未必最好的公司，迫使求职者以更低的薪资为这些可⻅的公司⼯作。（这