企业人力资本经营研究

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1、分类号：——密缓：——单位代码：!壁鲤Z学号：窒壁Q曼!!投窒一西北史学博士学位论文指导教师鱼丞爱专业技术职务筮蕉学科(专业)遮渣丝盎堂答辩日期2QQ量：委学位授予日期——=oo六年四月摘要在知识经济时代，作为知识载体和企业生产要索的人力资本已成为企业赖以生存与发髅的关键。然而，嚣翦国蠹诲多企业中，入力资本还没鸯褥到佟为“资本”要素所应有的瀵视。因而，如何像物质资本经营一样，对企业人力资本进行有效地经罄就成必当今研究企业发展问题的一个羹要课题。现有的璎论研究，大多是针对给业人力资本的～般特性和单个经营环节而展开的，并已取得了相当丰富的研究成

2、果，面从系统的高度，楚台企业人力资本经营的各个环节的研究，则显得相对薄弱。基于此，本文选择继业人力资本经营为研究命题，以系统思想为指导，借撩人力资本理论、企业理论和人力资源管理理论的研究成果，运用理论归缃、逻辑演绎、实证分丰行、比较分析等方法，从企业澈蕊的层磷，探索企业入力资本经慧的系统原理，构建系统的企业人力资本经营的模式及理论框架，以便为硷韭有效遗行人力资本疑营，提黼企业绩效和市场竞争力提供理论与实蔽参考依据。本研究主要琶括了戳下几个方面的肉容：一慧企监入力资本经营研究文献综述。包括企业人力资本经裁的理论渊源及问题提出、企业人力资本经营

3、研究的主要内容蔽敦对企业入力资本经营掰究文献酌述评；二是企照入力资本经营簇本问题研究。包括企业人力资本经营的概念、劫力机制、运行条件、环境因素以及经营模式；三是金监久力资零授资。主要包貉企整入力资本投资的肉涵、战略、策略、风险与防范；四是企业人力资本使用。包括企业人力资本的激励与约束机制秘众韭久力资本静秘．调与酝置；五是企盈入为蜜零经营效聚评徐。包括企注大力资本经营的投入成本与产出价值的计量以及企业人力资本经营效果的评价；六是盒踅火力资本经营安涯分擀。本文的创新工作主要肖以下几点：第一，完善了众鲎入力资本经罄豹内涵。逶邋对企盈久力资本悫涵与

4、特薤豹分析，本文认为企业人力资本经营是企业为实现其人力资本要素保值增值并获得持久竞争优势爨遽雩亍熬天力资本投瓷帮枣汤运{专瀵魂。金犍入力炎零经营楚垒翌资本经营(包括人力资本缀营与物质资本缀营)中煨重要的部分，是构建企业核心竞争力瓣核心。金选人力瓷本经营蕊零簇在予，铁夫力疑本麴份篷挂、绣鲮注和难以模仿性出发，不断增强企业人力资本的难以模仿和不可替代性，培育企业的拔心竞擎力和藏褥持久懿竞争傻势。第二，对企业人力资本经营岛人力资源管理、物质资本经臀进行了比较分捞。本文认巍，企犍人力赘本经饕楚大力瓷源管璞理论的深纯窝发震，它与大力资源管理在方法上具

5、有一定的相同性，但=敝指导思想和具体内容上都有著质的飞跃，其懿是强调入力资零豹战咯矬投姿署曩堙蓬熬。恧A力资源謦理强调入力资源的开发与管理以及人的创造力，但很少关注人力的投资和经济核算。与物质资本经营蠼比较，人力资本经营豹特赫牲不仅是剥渊离、风黢大、经营复杂缓馒、收益隐蔽，而且是构建企业核心竞争力的核心。茧篡，完骜了企业入力资本经营麴动力枫划和运移条件的内涵。本文认为企业人力资本经营的动力机制怒揭示众业人力资本经甓发生的基本规律和力量源泉。众业人力资本经荣的动力源于两方面：一是企业追逐利润的内在动力，二是市场竞争的外在压力；企业人为资本缀营

6、的运行条件怒保证众娅人力资本经营惩常和有效运行的基本条传。包括树立众业人力资本投摄与经嚣理念、明确企业入力资零的产权关系、建立企渡入力资本经营的信惠和评价系统、界定众业入力资本经嫠鲍规则、加强企业人力资本经落队伍的建设。第溺，根恭企业人力资本麓企韭绩效的内在关系分析，梅建了企敝入力瓷本经营的模式。本文认为企业人为资本经营模戏需要从三个环节去经营；企业人力资本投资、企妲入力灏本使用、企照入力资本经营效采评价。企监人力资本投资是企业人力资本经营经营的慕础，旨在形成与积累企业人力资本；人力资本使糟是企妲入力滚本经营斡关键，誓在提裔企韭入为资本潮用

7、率，激发入力资本静创造力；企业人力资本经营效果评价是检验企业人力资本经营效果的晴雨表，龄在我赉入力资本经营中存在韵薄弱环节，为今磊豹企遂入力资本经营决策提供参考依据。第驻，稷舔企蓬久力资本授螯戆纛论帮实黢，提爨并论述了金鼗入力赉本投资的派个战略。包括转嫁投资战略、最小投资战略、跟随投资战略、过度投瓷竣珞美及理经投资战略。本文谈菇金盐久力资本授资势{}投獒越多憨好，关键楚要选择遗合本企业发展特点的投资战略。第穴，赘众整天力疑零竞夸特性壤窘绫入入力资本经营巾。奉文试隽，金媳人力资本经营不仅要使人力资本保值增值，同时要获取企业持久的竞争优势。而簧

8、获取念韭持久耱竞争谯势，箕关键在予要壤旁企韭久力瓷零鳃徐毽絮耋、稀缺缝和难以模仿性。本文从捻业人力资本的价值性、稀缺性和难以模仿性的角度出发，搽讨了必骨么鸯些大力瓷本经黪疆裁不戆