北京婚纱摄影薪资分配(2015年2月)

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1、婚纱摄影公司工资奖金分配办法一、工资遵循职务高低、技术等级、责任和贡献大小来制定工资、奖金的等级，随着本人的工作表现及技术、贡献的高低不定期的评审小组审定员工工资的晋升和降低，经讨论工资由底薪工资、职务工资、技术补贴组成，其中底薪分九级、职务分七级、技术补贴分六级，即（一）工资分九级1、总经理2、副总经理3、经理4、副经理5、主任6、副主任7、组长8、员工（一年以上）9、试用期员工（试用期二个月）即：1、2500元2、1500元3、900元4、800元5、700元6、650元7、600元8、550元9、450元（二）职务分七级1、1000元2、600元3、400元4、300元5

2、、200元6、100元7、50元（三）摄影、美容、后期和会计等技术工种实行技术补贴即特一级1400元特二级1200元特三级1100一级：1000元二级：900元三级：800元四级：700元五级：600元六级：500元七级：400元八级：300元九级：200元十级：100元说明：1、工资含个人承担的养老保险费100元。（差额部分由公司负担享受养老保险原则上在公司服务满一年，并签订正式劳动合同方可享受）2、员工工作满三个月，工资为500，工作满六个月工资为550。二、奖金（一）、门市1、接单组总公司店内指标：2.5万/月2.5万以上提成2%4.5万以上提成3%江都分公司内指标：2万

3、/月2万—3万提取2%3万—4万提取2.5%4万—5万提取3%5万—6万提取3.5%6万—7万提取4%7万提取4.5%2、选样组选样组长：底数1万元/月提取2%1万—2万元以下提取3%2万—3万元提取4%3万—4万元提取5%4万元以上部分提取5%其中完成5万元，另奖励50元；完成7万元，另奖励100元；完成9万元，另奖200元。外聘选样部主管：按10%直接提取选样组员：底数1.8万元/月（未完成不提奖金）1.8万—2.8万提取2%2.8万—3.8万提取3%3.8万—4.8万提取4%4.8万元以上提取5%3、接单组在选样组需要帮助时可帮助其选样，选样金直接提取2%；选样组在接单组

4、需要帮助时可帮其接单，接单直接提取2%。4、礼服出租不计二次消费，可按其租金的8%提取。5、目前门市共分二组：二组应有竞争，如二组中有一组未达到指标，且二组营业额比例超过4：6，则落后小组应在总奖金中扣5%给先进组。6、门市主管拿本组平均奖金的0.9，超指标1万，另提1%，超2万提1.5%，超3万提2%，3万以上提2.5%，加奖主管。10000以下提1%10001元-20000元提1.5%20001元-30000元提2%30000元以上提2.5%7、秀场外展奖金另外按规定办。（二）美容美发1.每化一次女妆为一个点，做一次发型为0.5点（包括男妆）2.每人20个点／月以上计奖，不

5、满20点不计奖金，美容每个点按4.5元计奖，美发每个点4元计奖。3.美容每人二次消费收入不少于1000元／月1000元以下提3%1000元－2000元提4%2000元以上提5%少于1000元在总奖金额中扣5%（美发人员无二次消费指标，奖金按标5%实提）如完成二次消费指标，安瓶以5元/瓶直提。（三）后期1、每人不少于10件／月，高于10件计奖，10件以下不计奖。（每月扣除60元）　手工贴满胶贴单边胶写真18"相册1253.51216"相册842.5812"相册532510"相册4　　48"相册3　　37"相册2　　25"相册2　　2压膜：0.5元/幅（放大件）2、技术级8级以上另

6、加奖金5%（四）摄影整体考核1、每月40对以上计奖，40对以下不计奖3000元／对以上提奖40元20%主摄影2001-3000元／对提30元19%1501-2000元／对提25元（20对）17%1001-1500元／对提20元（10对）11%1000元／对以下提15元（10对）2、外景不再另外提奖摄影助理提成不超过200元（且人数不超过3人）摄影师朱林六、七、八、春节四个月3000元/月，其余4000元/月。（五）美容助理按单数0.7元／单结算奖金。（每人负责一对客人到底）调度、修衣服每月加50元。（六）美工调度，婚纱店、写真馆、江都店、秀场营业额（不含美容、礼服出租）提取千分

7、之一。展业部经理助理提取总体业绩的千分之一，若本月完不成，提取其千分之零点九。收银员提取总体业绩（不含秀场业绩）的千分之零点九，若本月完不成，提取千分之零点八。（若本月参加秀场，则含秀场业绩）（七）展业部每月按公司实际下达指标计算，其标准为营业总额1、提成为指标的6‰2、超额部分为指标的6‰3、未完成指标部分按指标的10‰扣减例：本月指标为45万，实际完成47万，超2万指标为指标：45万*0.006=2700超额：2万*0.006=120展业部本月业绩为：2820例：本月指标为45万，实际完