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1、ISSN1002-4956实验技术与管理第28卷第3期2011年3月CN11-2034/TExperimentalTechnologyandManagementVol.28No.3Mar.2011人力资源管理沙盘模拟课程教学探讨李春玲(北京工商大学商学院,北京100048)摘要:基于人力资源管理沙盘模拟课程的教学经验,分析了当前高校本科层次人力资源管理沙盘模拟实践教学存在的问题:沙盘规则设计粗陋、所涉及的人力资源管理理论和实务有限、学生对课程存有质疑、教师沙盘教学经验不足。导致上述问题的原
2、因是沙盘课程自身的局限性、课程开发公司缺乏后续教学支持、学生学习沙盘课程观念有所偏差、对教师培训不足等。因此,可以采取完善沙盘规则、引导学生端正认识、加强教师培训来解决以上问题,从而进一步提高沙盘课程教学效果。关键词:教学探讨;人力资源管理;沙盘模拟课程中图分类号:TG642.0文献标志码:B文章编号:10024956(2011)03023905DiscussiononteachingofHumanResourceManagementSandtableSimulationcourseLiChunling(BusinessSch
3、ool,BeijingTechnologyandBusinessUniversity,Beijing100048,China)Abstract:ThepresentstudyisonthebasisofHumanResourceManagementSandtableSimulationteachingexperience.TherearesomeproblemsintheteachingofHumanResourceManagementSandtableSimulationintheundergraduatestudents,such
4、asthedefectsintherulesofsandtable,thetheoriesandpracticeofhumanresourcemanagementwhicharebeignored,thedoubtsofthestudentsandthelackoftheexperiencedteacher.Theseproblemsareresultedfromtheimperfectionofsandtable,thelackofsupportsfromthecompanywhichdevelopedthesandtable,themis
5、understandingofstudentsandthelackoftrainingofteacher.Thusthemeasurescanbecarriedtosolvetheproblems,suchasperfectingtherulesofsandtablesimulation,givingthestudentsthecorrectiveinstructionsandsupportingthetrainingprogramofteachers.Itisexpectedthequalityofteachingwillbeimprove
6、d.Keywords:teachingdiscussion;humanresourcemanagement;sandtablesimulation[2]为培养应用型、复合型人力资源管理人才,人力资ERP沙盘模拟教学的实施过程,张立伟(2007年)指[3]源管理沙盘模拟课程作为本科人力资源管理专业实践出了ERP沙盘教学的问题和对策,陈冰(2010年)[4]教学的重要组成部分,目前在我国一些高校人力资源论证了电子沙盘课程的优点及其应用,耿锡润(2007管理专业教学中已初步得以开展。相对于ERP(en年)运用实证分析方法探讨了ERP沙盘模拟中经
7、营战[5]terpriseresourceplanning,企业资源计划)沙盘模拟略类型与绩效成因的关系等。总之,有关ERP沙盘课程教学而言,人力资源管理沙盘模拟教学起步较晚,模拟教学研究已经积累了一些文献,但有关人力资源所以从已有的有关沙盘模拟课程教学的研究来看,主管理沙盘模拟课程教学的研究几近空白。虽然也有一要是以ERP沙盘课程研究为主。譬如,黄卫东等些文献对人力资源管理实践教学进行了探讨,例如,侯(2007年)以实例形式介绍了ERP沙盘教学的设计和箴(2006年)介绍了人力资源管理案例教学和软件教[1]组织,苗雨君等(2009年)从增强对抗
8、性角度提出了[6]学2种实践教学方式,朱新艳(2006年)指出了人力资源管理实践教学存在的问题,并提出了课内模块模收稿日期:20110
