中共泰山医学院委员会文件

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1、中共泰山医学院委员会文件泰医党字〔2006〕1号★关于2005年处科干部专业技术人员一般干部和工勤人员年度考核工作的通知附院党委、各党总支、各部门、各单位：根据省委组织部、省人事厅《关于2005年全省机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（鲁人办发[2005]230号）、《党政领导干部考核工作暂行规定》和《关于印发〈山东省党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见〉的通知》(鲁人发[2001]4号)精神，结合我校实际，经党委研究，决定在2006年1月2日至18日，对全校处科干部、专业技术人员

2、、一般干部和工勤人员进行年度考核。现将有关事项通知如下：一、考核范围参加考核人员：(1)处科干部（含组织员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员）；(2)已聘任的专业技术人员（含在读定向或委培研究生、在职申请学位、外出进修、学校批准出国未超期人员）；(3)2005年新录用、本年度未参加考核人员（含全日制院校毕业尚未确定专业技术职务人员、人事代理人员）；(4)一般干部；(5)工勤人员。1二、考核内容、办法和程序处科干部根据《党政领导干部考核工作暂行规定》和上级有关干部考核文件精神进行考核，考核内容为

3、“德、能、勤、绩、廉”五个方面。考核等次的确定在民主测评的基础上，由考核领导小组在综合分析、充分酝酿后，结合各部门在教学、科研、学校建设尤其是教学评建中所做的工作，提出初步意见，提交党委研究确定；其他人员根据《泰山医学院关于教职工岗位任务考核实施意见》（泰医办字[1996]16号）中规定的考核细则及程序进行考核。三、考核组织及优秀名额分配考核组织：处级干部由党委组织部统一组织考核。民主测评分两种情况：第一种情况是总支内部测评，测评时用A票。参加测评的人员范围：机关一至五总支、附属医院党委、基础医学部党

4、总支由科级以上干部，教研室（实验室）正、副主任，党支部正、副书记，具有副高职称以上人员参加；其他党总支由全体人员参加。第二种情况是互评，测评时用B票。参加测评的人员范围：机关一至五总支处级干部对教学院部系处级干部进行测评；教学院部系处级干部和教师代表（代表人数占本总支教师人数的10%，要具有代表性，各个层次人员都要考虑到）对机关一至五总支处级干部进行测评。专业技术人员、科级及一般干部、工勤人员的考核以党总支为单位成立考核组并具体安排所属人员的考核。考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。

5、优秀率为：处级干部原则上控制在15％，专业技术人员、科级及2一般干部控制在12%以内，工勤人员控制在9%以内。处级干部优秀人员推荐数、专业技术人员、科级及一般干部、工勤人员优秀等次名额分配见附件。四、考核有关要求（一）各单位要高度重视，加强领导，科学安排，周密组织。在确定优秀等次人员的初步建议时，要坚持原则，严格标准，重点考虑工作在教学、科研、管理一线的骨干人员。每位被考核人员要以正确的态度对待考核工作，积极参与，做好2005年度的考核工作。（二）凡在工作中，特别是教学评建工作中，不能认真履行职责，不

6、敢于负责，不能及时完成党委布置的工作任务者，不得评为优秀等次；影响学校改革、发展、稳定大局的人员，考核等次定为不称职或不确定等次。（三）新录用人员在试用期间进行年度考核，考核时只写评语，不确定等次，考核情况作为任职、定级的依据。（四）事业单位之间以及机关和事业单位之间工作调动的，由调入单位进行年度考核，确定等次。其调动前的表现情况，由原单位提供。（五）经单位批准派出学习（培训）的，由本人写出学习汇报并由学习（培训）单位进行年度考核并写出评语，由我校确定等次。（六）当年的军队转业干部参加考核并参照转业时

7、的鉴定确定考核等次。（七）因病假、事假和出国探亲累计超过半年的不进行年度考3核。（八）教学人员无故误课或未经教务处同意调课或不备课、不写教案讲课者，参加考核但不确定等次。（九）全年旷工累计三天以上者，参加考核但不确定等次。（十）停薪留职人员，不进行年度考核。（十一）当年办理退（离）休手续的，不再进行年度考核，可由所在单位根据其表现情况，确定考核等次。（十二）对无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加考核的人员可直接确定为不称职等次。（十三）凡年度考核被确定为“不称职”等次的，予以批评教育，连续两年被确

8、定为“不称职”等次的，根据不同情况，予以降职、调整工作、低聘或解聘，对不服从组织安排或重新安排后年度考核仍“不称职”的，予以辞退。（十四）受行政警告处分的，进行年度考核，但当年不得定为“优秀”等次；受行政记过、记大过、降级、撤职处分的，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不确定等次，考核情况作为解除处分的依据，解除处分的当年，进行年度考核，确定等次。（十五）受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；