赛特集团人力资源管理系统设计与实现

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1、北京工业大学硕士学位论文赛特集团人力资源管理系统设计与实现姓名：张硕申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：何泾沙;孙义20080401摘要随着科技的日益发展，计算机技术已经是我们平时生活和工作必不可少的工具了，信息时代的来临又带来了电脑的一次大飞跃。一个企业中人事部门工作的有效性，已经成为了促进企业发展的战略因素。开发该管理系统将有助于企业定义与优化人力资源管理的业务流程，提高工作效率，改善服务质量，并提供基于信息技术的决策支持。人力资源管理系统从科学的人力资源管理角度出发，从企业的人力资源规划开始，记录招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人

2、信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，并以易于访问和可检取的方式储存到集中的数据库中，将企业内员工的信息统一地管理起来。本人力资源管理系统项目应用于赛特集团。赛特集团是一个以服务业为中心，以商业管理和物业管理为基础，跨行业、跨地区、多元化发展的现代企业集团，它是以赛特集团有限公司为核心，并由其所属若干个子公司及多个商业、物业管理机构共同组成。随着企业的不断经营和发展，企业员工约3000人。随着人力资源外部环境的不断变化，给企业人力资源系统造成了巨大压力。现在的人力资源模式也逐渐暴露出不少的问题。将企业人事管理系统进行信息化改造，已

3、是大势所趋。本项目应用Delphi作为系统前台开发工具，SQL软件构建后台数据库，由ADO数据访问控件实现应用程序与数据库连接。人力资源管理系统可管理较全面的人力资源和薪资数据，具有灵活的报表生成功能和分析功能，同时综合性的报表也可供企业决策人员参考。人力资源系统可以显著提高人力资源管理的效率，更好地适应员工自主发展的需要，有力促进企业电子商务的发展。人力资源管理系统通过计算机网络和数据库的应用，使企业的人力资源管理更为科学，人才配置更为合理，同时也使得人力资源管理更为公正、透明。关键词：人力资源；Delphi；绩效考核；数据分析北京T业人学T程硕f

4、学位论文AbstractComputertechnologyalreadyturnedintoanecessarypartinourdailylifeandworkwiththeincreasingdevelopmentofinformationscience．EfficiencyofapersonneldepartmentisthoughttObeastrategicfactortopromoteacompany’Sgrowth．TodevelopsuchamanagementsystemwillbehelpfulforacompanytOdefi

5、neandadvanceHRflow,andprovidedecision-supportbasedoninformationtechnology．HRmanagementsystem，startsfromHRprogram，includingvariousinformationaboutstaffsuchaspositiondescription，individualmaterials，hiring，training，skills，performanceevaluation，payandbenefits，vacations，andquittinge

6、tcAlloftheseinformation，storedinadatabase，isnotonlyaccessibletovisitandsearchfor,butalsounifiedasawholesystemtobemanaged．TheHumanResourcesManagementSystemprojectforScitechGroup．ScitechGroupisaservicecentretObusinessmanagementandpropertymanagementasthefoundation，cross-sectoralan

7、dtrans—regional，diversifieddevelopmentofthemodementerprisegroups．Withthecontinuousoperationandbusinessdevelopment，enterpriseemploysapproximately3,000people．Withhumanresourcesever-changingexternalenvironment，humanresourcessystemstotheenterprisehascausedtremendouspressure．Thehuma

8、nresourcesmoduleisgraduallyrevealedmanyproblems．0Corpo