关于人力资源会计的框架_以劳动者权益会计为中心

《关于人力资源会计的框架_以劳动者权益会计为中心》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、《会计研究》1996.11理论探讨关于人力资源会计的框架——以劳动者权益会计为中心●阎达五徐国君在随着市场化、国际化进程而来的日益源的选择、开发、配置、保护、评价等的会计管广深的激烈竞争中,起决定性作用的是以知理活动。识和技能取胜的人。但迄今为止在实践中“重2.基本前提视人才”、“以人为本”等原则的贯彻,仅仅以为了对人力资源进行会计处理,有必要主观的、模糊的管理指导思想来体现,没有将设定一些先决条件作为人力资源会计的基本人力资源视作会计的一项重要要素加以数量前提。目前人们对此并无统一认识,我们认为化、价值化。然而,很多现实的例子不断向人应概括为以下五项基本

2、前提:们提出问题并迫切要求解决,建立既能自圆(1)人力是有价值的经济资源。指内存于其说又具有可操作性的人力资源会计理论与人体内的人的脑力和体力将通过人的劳动产方法,便因此显得既现实又有意义。本文将说生经济价值,人加入企业为其所控制将会给明人力资源会计的性质和目的,产生发展过组织带来经济利益的流入。程及研究状况与问题,重点对现有的人力资(2)人力资源是可以用货币加以计量的。源会计模式进行分析,进而提出人力资源会对人力资源进行计价,并不是将人本身标出计的新模式——劳动者权益会计,勾画出人价格,而是对蕴藏于人体内的脑力、体力已经力资源会计的基本框架。或将要创造的

3、价值用货币计量,或对人力资一、人力资源会计的性质、前提和目的源的取得、开发、使用及管理等发生的支出进1.定义(性质)行计量与确认。人力资源会计(HumanResourceAc-(3)人力资源的价值受各种因素的影响counting)在西方被定义为“把人的成本和价而变动。正如实物资产、无形资产受各种因素(1)值作为组织的资源而进行的计量和报告”,影响而有增减值变化一样,人力资源的价值是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程会因管理水平、个人努力、科技进步、教育培(2)序和方法”。它通常被作为管理会计的一个养等出现增值、减值变动。分支而与财务会计相分离,但我们认为

4、应将(4)人力资源的信息具有相关性。指人力其区分为人力资源财务会计和人力资源管理资源的货币性数据及其他相关资料,对现在会计两部分。由此,可将人力资源会计重新界的和潜在的信息使用者做出评价和决策都是定为:对人力资源进行价值核算和管理的一有用的。种活动。它包括人力资源财务会计与人力资(5)人力资源是存在所有权的资源。人力源管理会计两部分,前者是以会计原则为准内存于具体的某个人的身体,这个人自然地绳,主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货对其拥有所有权。币性信息,以使信息使用者做出正确的判断3.目的与意义和决策的有组织的系统。后者是利用人力资人力资源会计的目的有三

5、:一是对外提源的货币性信息及其他相关信息,对人力资供人力资源状况的会计信息,有助于企业利19害关系集团对企业的评价,以及做出正确的学交叉的产物。决策;二是有助于企业管理人员从经济角度二、人力资源会计的产生与发展对人进行管理;三是明确人力资源的权益归1.产生的社会经济背景属,调动劳动者的积极性。二战以前,人们主要看重领土疆域及其人力资源会计之所以必要,是基于以下物质资源而发动了无数次战争来掠夺和占理由:有,发展经济也以物质财富为中心,把人当成(1)人是社会经济发展中最重要、最活机器的附属品、会说话的工具,增加财富的手跃、有创造能力的因素。段。人们把物的东西看

6、得比人还重要,如H·(2)人是会计的第一要素。经济活动是生冯·屠所说:“在战场上,⋯⋯人们会毫不犹产经营行为过程、价值形成过程与行为对象豫地为了保全一门炮而一次牺牲一百个青壮(3)(原材料、设备等)、行为结果(产品、劳务等)年”,其理由是“购置一门炮要花费公共的的统一。到目前为止,我们只承认了“经济活金钱,而人,只需颁布一个征兵法便可以无偿(4)动”的成果、劳动对象和劳动资料作为会计的得到”。此后,随着民族运动的高涨,各国相对象要素,而把人及其活动排除在外,显然是继独立,领土归属问题已基本解决,于是各国不全面的。人在劳动过程中,或说在生产经营都在充分挖掘国

7、内资源上下功夫。有见地的中的主宰地位、决定作用,是任何人都不能否学者终于研究发现,“人类的未来不是预先由认的。又因为人是有意识的高级动物,需要了空间、能源和耕地所决定,而是要由人类的知(5)解、控制自己的活动向所希望的方向发展,因识来决定”,结论是“高收入国家和低收入此便要有一种手段将自身的行为过程及其结国家经济现代化的共同内容是,耕地的经济果反映出来并加以管理,这种手段便是会计。重要性在下降,而人力资本,即知识和技能的(6)(3)人的要素可以通过一定形式加以计经济重要性在提高”。也就是说,人们终于量、核算。在市场经济体制下,人力资源的计认识到,在一定的自

8、然条件下,人力资源才是量如同无形资产计量的道理一样,完全可采根本。