劳动者权益会计的账务处理.doc

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1、劳动者权益会计的账务处理　　人力资源增加的核算　　第一，企业用于人力资源方面投资的核算。企业用于人力资源方面的投资是指企业用于人力资源方面的资本性支出，包括招聘、补偿、培训、安置等项费用，会计分录为：借记“人力资产——×类人员——××费用”，贷记“银行存款”等。　　第二，劳动者以自身投资于企业形成人力资源的核算。劳动者以自身投资于企业形成的人力资源是指劳动者进入企业时。未获得安家费或生活补助，或所获安家费和生活补助相对于劳动者的知识和能力而言较少，由企业组织专家评估小组对劳动者的知识、能力等价值因素进行评估，并征得劳动者本人同意，授予其一定的人力资源股份，作为

2、对劳动者以自身投资于企业形成企业人力资源的确认。如果劳动者已获得安家费或生活补助，则只以劳动者所获安家费和生活补助低于评估价值差额的部分为基础授予其人力资源股份，会计分录为：借记“人力资产——×类人员——人力股金”，贷记“人力资本”、“人力资本公积”。　　人力资源摊销的核算　　对于企业用于人力资源的投资成本，应在人力资源受益期内采用直线法摊销；对于劳动者以自身投资于企业形成的人力资源一般不需摊销，待退出企业时核减即可。人力资源摊销时，应根据人力资源的受益部门和对象确认摊销费用的归属，会计分录为：借记“生产成本——人力资产摊销”、“制造费用——人力资产摊销”，“

3、管理费用——人力资产摊销”、“销售费用——人力资产摊销”，贷记“人力资产——×类人员”。　　人力资源重估增值或减值的核算　　如果人力资源在使用过程中发生增值或减值的幅度不大，可以忽略不计。当人力资源的增值或减值幅度较大时，应当进行价值重估。并进行相应的会计处理。对于企业投资形成的人力资源，重估时一方面要调整“人力资产”账户，重估增值借记“人力资产”账户，重估减值贷记“人力资产”账户，并在剩余受益期内摊销；另一方面要调整“人力资源变动损益”账户，重估增值贷记“人力资源变动损益”账户，重估减值借记“人力资源变动损益”账户。为均衡各期的损益水平。也可设置“未实现人力

4、资源变动损益”账户，并在剩余受益期内分期转入“人力资源变动损益”账户。对于劳动者投资于自身形成的人力资源，在重估时一方面要调整“人力资产”账户，另一方面要调整“人力资本公积”账户。具体地说，重估增值借记“人力资产”账户，贷记“人力资本公积”账户；重估减值借记“人力资本公积”账户，贷记“人力资产”账户。　　人力资源退出企业的核算　　同一人力资源或同一类人力资源，账面价值可能包括两部分：一部分为企业投资形成，另一部分为劳动者投资形成，在其退出企业时应当分别注销。　　第一，企业投资部分人力资源退出企业的核算。如果企业在录用人力资源时或录用人力资源后，支付了招聘、安置

5、、培养等项费用，这些人力资源就是企业投资形成的人力资源，他们在退出企业时，财会部门应当分别情况予以注销。如果退出的是高级管理人员、高级技术人员。应按人头注销其账面价值；如果退出的是一般管理人员、一般技术人员、生产工人和服务人员，应按退出人力资源类别的账面价值，除以该类人力资源的数量，求出其单位成本，据以确定退出人力资源的账面价值，也可估计其账面价值，予以注销。　　人力资源在聘用合同尚未到期前可能主动离职，或人力资源在任职过程中有重大过错被企业提前解聘，或人力资源在任职过程中虽无过错，但企业出于合理原因提前解聘等。对于第一种情况，企业应向人力资源收取补偿金，并注

6、销人力资源的账面价值，借记“银行存款”，贷记“人力资产——×类人员”，补偿金大于或小于人力资源账面价值的差额贷或借记“人力资源变动损益”。对于第二种情况，企业可根据有关法律规定和具体情况，决定是否向退出企业的人力资源收取补偿金。若收取补偿金，账务处理同上；若不收取补偿金，则应借记“人力资源变动损益”账户，贷记“人力资产”账户。如果退出企业的人力资源给企业造成重大损失，企业应要求其赔偿损失，借记“银行存款”或“其他应收款”账户。对于第三种情况，企业应根据有关规定向被解聘者支付违约金，并同时注销其账面价值，违约金与人力资源账面价值之和作为人力资源变动损失处理，借记

7、“人力资源变动损益”，贷记“人力资产——×类人员”、“银行存款”。　　人力资源聘用合同到期或正常退休时，将受益期内最后一期应摊销的投资额摊销即可。　　人力资源在生产经营活动过程中。可能会因各种原因发生意外致伤、致残，降低或丧失劳动能力，甚至死亡。人力资源在受益期内丧失劳动能力的，如果属于非企业责任所致，企业可与其解聘合同，同时出于人道考虑，一般也不向其收取补偿金，在会计处理上，应将其剩余账面价值转入“人力资源变动损益”账户；如果属于企业责任，应由企业为其支付医疗费、生活补助费等，同时注销其账面价值，并转入“营业外支出”账户。企业为人力资源投保的，在履行对人力资

8、源的支付、赔偿责任后，还应向保险公司索