国有企业岗位薪点工资制设计研究

《国有企业岗位薪点工资制设计研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、华北电力大学（北京）硕士学位论文国有企业岗位薪点工资制设计研究姓名：高燕申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：余顺坤20080101华北电力大学硕士学位论文摘要笔者通过研究生期间的人力资源管理课题研究，发现目前国有企业中存在着薪酬激励不足、分配不公等问题。因为薪酬管理是人力资源管理的核心，与人力资源管理的其他部分如考核、竞聘等存在密切的联系，因此，解决好薪酬问题是解决人事问题的关键所在。在项目研究期间，通过对企业工资制度的设计研究与导入实施，岗位薪点工资制凸现其在国有企业应用中具有优势的一面，可以说，其也是今后工资制度改革的方向所在，鉴于此，本文以岗位薪点

2、工资制为主线，阐述了岗位薪点工资制的设计过程，旨在通过对其的设计研究，展示给读者一个整体的设计流程。但由于每个企业具有自己的特点和实际情况，因此，本文不可能做到面面俱全，只能提供岗位薪点工资制的设计思路，具体开展还需企业结合自身实际。关键词：岗位薪点工资制，岗位评价，工资ABSTRACTThroughacloseinvestigationduringgraduateperiodonthehumanresourcesmanagement，theauthorfoundthatcurrently,lowsalaryandunfairdistributionexist

3、insomestate-ownedenterprises．Sincecompensationmanagementisthecorequestioninhumanresourcesanditcloselyinteractswithotherpartsofhumanresourcessuchaspositionqualificationandrecruitment，etc．，howtoappropriatelyanddynamicallymanagesalarybecomescrucialtosolveproblemsinhumanreSoUfCeS．During

4、theinvestigation，anadvancedsalarymanagementsystemcalledposition—basedsalarypolicywasdesignedandbroughtin．Theadvantagesofthissystemforstate-ownedenterpriseshaveemergedthroughtheinvestigationandwillcertainlybethefutureinnovationtrendofcompensationmanagement．Asaconsequence，thisstudywil

5、lfocusonthenewsystem，presentacomprehensivedesigningphilosophyandproceduresbymeansofinvestigatingitsdesigningthoroughly．Nevertheless．duetothefactthateveryindividualenterprisehasitsownsituation，applyingthisnewsystemintorealpracticerequirescase—to—caseinquisitionandindividualuniqueness

6、mustbeconsidered．GaoYan(BusinessManagement)Directedbyprof．YuShunkunKEYWORDS：position—pointssalarydistributionsystem，postevaluation，salary华北电力大学硕士学位论文摘要笔者通过研究生期间的人力资源管理课题研究，发现目前国有企业中存在着薪酬激励不足、分配不公等问题。因为薪酬管理是人力资源管理的核心，与人力资源管理的其他部分如考核、竞聘等存在密切的联系，因此，解决好薪酬问题是解决人事问题的关键所在。在项目研究期间，通过对企业工资制度

7、的设计研究与导入实施，岗位薪点工资制凸现其在国有企业应用中具有优势的一面，可以说，其也是今后工资制度改革的方向所在，鉴于此，本文以岗位薪点工资制为主线，阐述了岗位薪点工资制的设计过程，旨在通过对其的设计研究，展示给读者一个整体的设计流程。但由于每个企业具有自己的特点和实际情况，因此，本文不可能做到面面俱全，只能提供岗位薪点工资制的设计思路，具体开展还需企业结合自身实际。关键词：岗位薪点工资制，岗位评价，工资ABSTRACTThroughacloseinvestigationduringgraduateperiodonthehumanresourcesmanag

8、ement，theauthorfoun