组织即兴、组织学习与战略变革的关系研究——基于我国民营企业调查数据

《组织即兴、组织学习与战略变革的关系研究——基于我国民营企业调查数据》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号密级UDC学校代码硕士研究生学位论文组织即兴、组织学习与战略变革的关系研究——基于我国民营企业调查数据学院（部、所）：商学院专业：企业管理姓名：刘韬导师：汪戎论文起止时间：2012年5月~2013年5月学位论文原创性声明声明：本人所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作

2、者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本人完全了解云南财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文和论文电子版，允许学位论文被查阅或借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编、发表学位论文；授权学校将学位论文的全文或部分内容编入、提供有关数据库进行检索。（保密的学位论文在解密后遵循此规定）论文作者签名：导师签名：日期：年月日日期：年月日摘要摘要目前理论界关于战略变革的研究尚未建立起一个完整的理论体系，而以组织即兴作为一个

3、内在因素加入到组织学习与战略变革相互关系的研究更不多见。本文将中心议题围绕在组织即兴、组织学习、战略变革三者的关系上，研究方法包括文献研究、假设模型构建、问卷调查、统计分析等方法，实证研究分析三者之间的关系问题。本文的研究动机主要来自于三个方面：首先，以往有关战略变革的研究，学者多以组织学习为视角重点探讨两者之间的影响关系，而很少关注对二者都有影响的组织即兴；其次，研究者对于组织即兴这一问题的实证研究很少，而且从组织即兴出发探究组织学习对某些变量影响作用的相关文献也屈指可数；再者，随着环境急速变化和知识技术

4、不断更新，只有对此作出即时反应的企业才能保持竞争优势，而民营企业作为我国国民经济肌体中最具有生命力和活力的重要组成部分，已成为支撑和推动经济增长的重要力量，因此从组织即兴角度来探讨民营企业在适应环境过程中的组织学习与战略变革之间的关系，对于民营企业来说至关重要。本研究采用定性和定量相结合的研究方式实证分析了组织即兴、组织学习与战略变革三者之间的关系。首先，通过文献研究方式梳理有关理论文献形成对本篇研究所涉及的理论知识框架，以此为基础提出相关假设模型；其次，应用SPSS19.0统计软件对调查问卷收集的有效数据

5、进行统计分析，利用因子分析、多元回归分析等方法对提出的研究假设进行检验分析，并对研究结果进行讨论。通过文献综述研究、假设模型构建与实证分析，本文主要得出的研究结论有：（1）组织即兴对组织学习和组织战略变革均存在一定程度的显著影响。具体到维度层面，即时反应对组织学习的两个维度和战略变革两个维度均无显著影响；意图创造对挖掘性学习有直接的显著影响，对探索性学习和组织变革两个维度的影响则是间接的；资源利用能力对探索性学习有直接的显著影响，对挖掘性学习和组织变革两个维度的影响是间接的。（2）组织学习对组织战略变革整体

6、存在显著正向影响。具体到维度层面，I摘要组织学习的各维度对组织战略变革的各维度均表现出直接的显著影响，这与先前研究者得出的结论相一致。（3）组织学习的两个维度之间存在相互促进作用。组织变革的速度与幅度间则没有表现这种关系，其原因可能与组织学习对组织战略变革倾向性的较大影响有关。关键词：民营企业；组织即兴；组织学习；战略变革IIAbstractAbstractUptillthepresentmoment,thestudyonstrategicchangewhichwasproposedbythetheorie

7、shasn'tcontributeawholetheoreticalsystem.Itisnotcommonthatthestudyontherelationshipbetweenorganizationallearningandstrategicchangewithorganizationalimprovisationastheantecedentvariables.Thetopicofthisarticlecontainstherelationsbetweenorganizationalimprovis

8、ation,organizationallearningandstrategicchange.Theresearchmethodofthisarticlecontainsdocumentaryresearch,virtualmodel'scontributeandorganizationallearning.Inthispaper,theresearchmotivationaremainlyfromnextthr