企业人力资源管理中的应用与评价研究

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1、华北电力大学（保定）硕士学位论文管理心理学在企业人力资源管理中的应用与评价研究姓名：王柳申请学位级别：硕士专业：技术经济及管理指导教师：卢建昌20061220华北电力大学硕士学位论文摘要摘要本文主要研究管理心理学在人力资源管理中的具体应用，首先阐述了管理心理学和人力资源的基本理论知识：然后详细分析了两者之间的关系，并找到具体的结合点：此后，本文结合人力资源管理的四个重点即选才、用才、育才、留才，把管理心理学的重点内容应用到人力资源管理的实践中；最后根据上述工作，建立了企业人力资源管理综合能力的评价指标体系，并运用模糊综合评价法和层次分析法相结合韵原理，对企业

2、的人力资源管理能力进行评价，因此本文的研究具有一定的理论和实际意义。关键词：管理心理学，人力资源管理，模糊评价，AHPABSTRACTAimingfortheapplicationofmanagerialpsychologyinhumanresourcemanagementofenterprise，thispaperelaboratesthebasictheoriesofmanagerialpsychologyandhumanresourcemanagement,thenparticularlyanalyzestherelationbetweenthem，a

3、ndfindsoutthecombinedpo砬inaspecificway．Henceforth,b鹪ingonfourpartscontentsofthehumanlfeSOUrcemanagement,namelythechoicesandtheusingandthetrainingandthekeeping，appliestheadministrationpsychologyprioritycontenttothehumanresourcemanagementpractice．Finally’accordingtoabove—mentionedwor

4、k,buildsupthebusinessenterprisehumanresourcemanagementtosynthesizetheevaluationindexsignsystemofability,andUSeSthemethodwhichcombinethefuzzycomprehensiveevaluationmethodandtheanalytichierarchyprocesstogether,evaluatesthehumanresourceofthebusinessenterprise，thereforethispaperhasthec

5、ertaintheoryandacumlsignificance．WangLiu(TechnologyEconomyandManagement)Directedbyprof．LuJianchang’KEYWORDS：managerialpsychology，humanresourcemanagement，afuzzyevaluation，analytichierarchyprocess华北电力大学硕士学位论文摘要摘要本文主要研究管理心理学在人力资源管理中的具体应用，首先阐述了管理心理学和人力资源的基本理论知识：然后详细分析了两者之间的关系，并找到具体的结合点

6、：此后，本文结合人力资源管理的四个重点即选才、用才、育才、留才，把管理心理学的重点内容应用到人力资源管理的实践中；最后根据上述工作，建立了企业人力资源管理综合能力的评价指标体系，并运用模糊综合评价法和层次分析法相结合韵原理，对企业的人力资源管理能力进行评价，因此本文的研究具有一定的理论和实际意义。关键词：管理心理学，人力资源管理，模糊评价，AHPABSTRACTAimingfortheapplicationofmanagerialpsychologyinhumanresourcemanagementofenterprise，thispaperelaborat

7、esthebasictheoriesofmanagerialpsychologyandhumanresourcemanagement,thenparticularlyanalyzestherelationbetweenthem，andfindsoutthecombinedpo砬inaspecificway．Henceforth,b鹪ingonfourpartscontentsofthehumanlfeSOUrcemanagement,namelythechoicesandtheusingandthetrainingandthekeeping，appliest

8、headministrationpsychology