建筑设计企业虚拟团队的管理

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1、山东大学硕士学位论文建筑设计企业虚拟团队的管理姓名：董睿申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王兴元20040410原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：兰篁盔日期：必纠笔幺凹关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家

2、有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名：·红导师签名：——日期：——山东大学硕士学位论文摘要虚拟团队(Virtualteam)是随着信息技术的发展与通讯模式的变革而产生的新型管理模式。本文分析了虚拟团队的概念、特征及其竞争优势，并以建筑设计企业为切入点深入探讨建筑设计企业虚拟团队的建立过程及关键事项，在此基础上，从建立新

3、型管理体制、建立有效的激励与约束机制、建立有效虚拟团队技术手段、建立虚拟团队跨文化的管理机制、建立团队成员归属感、虚拟团队的柔性管理等方面对建筑设计企业虚拟团队管理进行设计，为该行业虚拟团队管理提供理论支持。关键词：虚拟团队建筑设计企业管理当玺丕兰堡主兰垡适兰ABSTRACTVirtualteamisarlup．tO-datemodeofmanagementwiththeinformationtechnologydevelopmentandcommunicationsvariations．Thethesisanal

4、yzestheconceptions，characteristicsandthecompetentadvantagesofvirtualteam，appliedtObuildingdesignenterprisesthustOprobethecourseofvirtuallearnestablishmentandrelevantmajorconcems．Basedontheabovementioned，buildingdesigncompaniesvirtualteammanagementisschemedtose

5、tupabrandnewone，tostipulateeffectiveurgentregulations，tofindtechnicalskillsofeffectivevirtualteam，Therefore，thevirtualteamoperationsystemofcross-cultureinteractionswithasenseofteamspidtintheenvironmentofflexibledealings，whichprovidesthetheoreticalsuppoRforthel

6、ineofbuildingdesign．2Keywords：virtualteambuildingdesignenterprisesmanagement山东大学硕士学位论文引言信息技术的发展与通讯模式的变革，使各类信息出现的速度呈十倍速成长，信息来源的量也成等比级数般越滚越多。信息技术最明显的发展就是因特网商业化，电子商务带来新的在线购物模式，虚拟社群在网络世界形成，因此造成许多新的通路、新的商品交易模式，新的生产型态，产生新的管理特征。通讯模式所发生的巨大变革，卫星、光纤、Cable、WAP、蓝芽等技术一一应用在

7、生活、生产与商业领域，让人类讯息传递的速度、精确性与便乖j性大增，也带来另一耨管理现象。由于资源涌入的管道大开，因此不论实体的企业外在资源，或是网络上的虚拟资源，都对企业传统所拥有的资源产生巨大的冲击。企业如何在新的社会条件下有效获取资源、整合资源，进而利用资源．是管理者需要留意与学习的重要课题。第一章虚拟团队(VirtuaIteam)的概念一、团队的概念这一概念早在远古时代就已经出现，军队是人们最为熟悉的团队组织方式。只有那些具有严谨的结构，严密的管理和明确的任务分配的军队才能在战争中取得胜利。在当前经济为主导的

8、时代，企业经营成败与其内部组织管理密切相关。从管理学产生发展到今天，人们一直在探讨和寻觅一种保证企业在市场竞争中获胜的管理模式。二、团队组织优势直到20世纪60年代才逐渐引起人们的注意。卡特森伯奇和史密斯于1993年发表论文认为出色的组织取决于有创造力的、半自治性的工作团队。他们将其他管理模式看成是阻碍获得既定目标的因素，最终将导致组织限于僵化状态。通山东大