企业创新管理方式选择与创新绩效研究

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1、第34卷第3期科研管理Vol．34，No．32013年3月ScienceResearchManagementMarch，2013文章编号:1000－2995(2013)03－009－0041企业创新管理方式选择与创新绩效研究杨百寅，高昂(清华大学，北京100084)摘要:基于浙江省数百家高科技企业的创新管理数据，本研究发现领导者创新意识确立、创新文化建设、创新制度完善、研发机构设立、研发经费投入以及产学研项目合作是企业推进创新工作的主要方式。实证检验结果显示创新软环境对于企业技术进步、效益提升和创新能力均有显著的积极影响，研发机构

2、建设对企业技术进步和效益提升均有显著贡献，研发资金投入则对企业技术进步有显著正向影响。当企业面临激烈的市场竞争时，创新软环境对企业创新能力提升有更为积极的促进作用，同时产学研合作对于企业效益提升与创新能力表现出显著的正向影响。本研究进一步调查分析影响企业技术创新绩效的主要因素以及目前企业所面临的最大的困难，更为全面的展示当下我国高科技企业的创新与发展现状。关键词:创新管理方式;市场竞争;创新绩效中图分类号:C93文献标识码:A尽管组织因素(创新软环境)对于企业创新的重［3，12，13］1引言要性已经得到越来越多学者的认可，目前尚缺

3、乏系统全面的研究整合并检验经济学视角与伴随经济全球化步伐加快，市场竞争环境日组织行为学视角的企业创新研究。高科技企业推益复杂，创新成为诸多高新技术行业企业生存发动创新的方式究竟有哪些?高科技企业创新管理［1－5］展的关键要素。为提升组织自主创新力，培方式的选择对创新绩效又有怎样的影响?外部市育企业竞争优势，众多高科技企业纷纷设立研究场的竞争情况是否会影响创新管理方式选择的有机构，加大研发投入。国内外众多学者运用经济效性?目前，企业在创新方面遇到的主要困难到学研究方法分析企业及产业层面数据，发现R＆D底是什么?这些是高科技企业推动创

4、新工作必然［6－10］投入对企业创新绩效有显著影响，此外，组面对且必须思考的问题。织行为领域的研究发现企业家创新意识、企业创本研究目的在于全面探讨我国高科技企业创新制度、企业创新文化等因素在推动企业创新方新管理方式选择问题，检验各创新管理方式在推［11］面同样扮演着重要角色。创新研究在社会科进企业创新工作方面的有效性，进一步完善我国学领域已得到广泛重视，经济研究占据主导地位，高科技企业创新理论研究成果。本研究在浙江省其更为关注创新硬性投入的有效性，而组织管理873家高科技企业开展创新调研，其理论与实践［12］学有关创新的研究发现并

5、未得到有效整合。意义主要体现在以下三个方面:其一，扎根我国高收稿日期:2011－11－25;修回日期:2012－07－28．基金项目:本研究受国家杰出青年科学基金(70725005)和国家自然科学基金项目(70890081，71172009)资助。作者简介:杨百寅(1962－)，男(汉)，江苏人，清华大学教授，博导，研究方向:组织行为与人力资源管理。高昂(1985－)，男(汉)，北京人，清华大学博士研究生，研究方向:组织行为与人力资源管理。·42·科研管理2013年科技企业创新管理实践，全面认识企业的各种创的学术文章占所有学术研究

6、文章的比例已经超越［17］新管理方式。通过座谈以及问卷调研的形式我们15%。创新作为一个独立的研究领域出现至［17］对企业当前创新实践进行考察，发现相对于研发今已历经半个世纪，有关创新影响因素的探讨机构设立、研发经费投入以及企业产学研项目开一直在继续。经济领域已有研究发现企业研发机展等“硬性”创新投入，以企业领导者创新意识、构建设以及研发投入对于企业创新绩效具有积极［18，19］组织创新文化及组织创新制度为代表的创新“软影响，企业成员作为组织创新的主体－创造环境”同样重要，通过扎根研究我们首次树立创知识推动创新－以及企业内部环境往

7、往被研究者［11］新软环境视角，强调“软硬兼施”是企业推进创新所忽视，综述组织行为领域相关研究发现，企工作的有效手段。其二，运用873家企业调研的业领导者创新精神、企业创新文化等因素在推进［11，13］创新数据，检验我国高科技企业创新管理方式的创新方面同样发挥着重要作用。Damanpour有效性。“企业不创新只能等死，而创新是不是对影响组织创新的因素的研究进行元分析，发现主动寻死?”一位参与调研的管理者道出了许多专业合作、职能分工、职业化、决策中心化、管理者企业目前所面临的困境，本研究整合经济领域与对于变革的态度、技术知识、管理强

8、度、充裕资源、组织领域相关发现从组织认知与学习视角探讨企内部和外部沟通等因素均与企业创新显著相［16］业各种创新管理方式的效用，并尝试从技术进步、关。然而Lam在回顾组织创新相关理论研究效益提升与创新能力三个方面系统全面地检验企时指出，尽管研究者们