模拟招聘大赛基金申请竞标书

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1、情商促才会2010-2011年第3次竞标书 社团编号69 申请等级二等   华中农业大学大学生社团社团联合会基金活动竞标 申请书   活动名称：六校联合模拟招聘大赛活动类别：公益实践类社团名称：情商促才会起止时间：自2011年3月14日至2011年4月9日止 华中农业大学大学生社团联合会2011年3月9日 一、活动目的：活动主题：畅想职场，扬帆远航自改革开放以来，就业一直是我国经济发展中的关键问题。目前，国际金融危集有所好转，但不确定性、不稳定性因素还有很多，就业形势依然十分严峻。同时，当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划

2、和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜而优质的血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对社会就业形势缺乏正确的了解，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生，这就意味着举行一场沟通企业与在校大学生的模拟招聘大赛具有很强的现实意义。　面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，

3、提高就业竞争力，同时也为企业与学校、学生展开更广泛的交流建立一个平台，特联合武汉地区五大高校，举办此届模拟招聘大赛。二、实施方案：1.前期宣传包括宣传的方式，宣传物品的数量及其悬挂地点等(1)宣传时间：2011年3月14日（星期一）——2011年3月18日（星期五）(2)宣传对象：六大高校的在校大学生（以大二、大三学生为主）(3)宣传目的：a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；b.提高模拟招聘大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.宣传各主办单位和企业，提升品牌效应，使模拟招聘大赛成为各高校

4、内颇具影响力的品牌活动、特色活动。(4)负责部门：宣传部、办公室(5)宣传方式：a.海报、画报、宣传单宣传、悬挂横幅、展板和喷绘1）各栋宿舍楼楼下公告栏，每栋画报和海报各一张；2）各个高校食堂门口，每食堂2-3张海报和一张画报；3）在午餐或晚餐时间在食堂门口发放宣传单；4）各个校园主干道各放一个展板；5）横幅悬挂地点：蛟桥园主干道路；目标人群：所有学生b.设点宣传：地点：各个高校食堂门口或人流集中的主干道人员：每个宣传点3—5人目标人群：所有学生方式：在设点时有兴趣的同学可以进行报名c.校园广播宣传：地点：各高校校园方式：通过校园广

5、播的方式进行宣传d.网络宣传：方式：将大赛的相关资料上传至相关校园网站。e.辅导员协助：通过与各校各院辅导员沟通，在班长会议中向各班班长支书详细传达有关大赛的相关事宜，借助其力量在班级再进行一次集中宣传。2.中期活动包括活动进行的具体方案和流程，各阶段活动的内容（1）.宣讲会暨赛前培训培训时间：2011年3月20日（星期日）培训课程：应聘技巧大揭秘培训方式：专家讲座培训地点：各高校自行拟定培训内容：1）什么是招聘；2)如何写好一份让人注意的简历；3）面试技巧以及如何给主考官留下一个好的印象；4）其他应聘时应注意的事项。培训者：待定培

6、训流程：1）开场导语：主办单位简介和培训老师简介。2）课程讲授：培训师开始讲课，介绍应聘的相关知识。3）现场答疑。4）大赛负责人介绍比赛的流程和比赛须知。（2）.大赛赛程初赛——求职简历筛选、结构化面试活动时间：2011年3月26日（星期六）活动地点：待定简历筛选规则：本次大赛求职简历的筛选规则参考“六校联合模拟招聘大赛初赛简历评分细则”的筛选标准来进行筛选，筛选工作由各高校评委执行，并在专业指导老师的监督下完成。进入复赛的人数按照占各个岗位总人数的15%来计算1.   外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.2.   简历内

7、容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等3.   简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等4.   突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等5.   真实程度:较大比例进行随机抽查结构化面试：1）自我介绍：每名选手拥有1分钟时间向考官和观众介绍自己,并向企业推荐自己,不得超时。2）考官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。复赛——无领导小组讨论

8、环节介绍：本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。活动时间：2011年3月2日（星期六）活动地点：待定参赛人员：经过初赛筛选后的人