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时间:2019-03-05
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1、苏州大学硕士学位论文我国上市公司经理股票期权问题研究姓名:施小占申请学位级别:硕士专业:会计学指导教师:俞雪华20050101游州大学学位论文独创榷声明及使潮授权声明学位论文独创性声瞬本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在撼师的指导下,独立进行磺究工俸所敬褥魏成祭。除文孛瑟经注臻弓l用的内容井,本论文不禽其他个人绒集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏媸犬学或其它教育辊稳魏学健涯书瑟整耀逑的毒季料。jl重本文的磺究捧出熬要贡献的个人和集体,均已在文巾以明确方拭标明。本人承担本声暌的法律责镁。.研究生签名:客垒盛:亟日期圣监i:型学位论文使用授权声明苏摊大学、中鲎辩学技
2、零信惠研究新、莺家匿书绾、涛华大学论文含作部、中囡社科院文献信息情报中心有权保嚣本人所送交学位论文爨孽复印磐嚣毂子文整,嚣潋采曩影秘、缩瘁或其健复潮手段傺存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期间内的缳密论文外,允许论文被套阕和绪禽,胃潋公布(短括列爨)论文的全部或部分内容。论文的公布(包括千U登)授权苏州大学学位办办理。我图上市公司经理股票期权问题研究中文摘要摘要长期以来,企业经理人激励问题一直是企业股东和所有者面临的一项重要课题。在现代企业两权分离的制度下,企业经理人员与企业所有者形成了代理关系。代理过程中,由于代理主体双方信息不对称和目标函数的非兼容
3、性,可能导致经理人员发生“逆向选择”和“道德风险”等与企业理财目标背离的行为,损害企业价值。所以,解决这一问题显得尤为重要,西方发达国家和中国先后采用了经理股票期权——这种有效的经理人长期激励机制。经理股票期权(ExecutiveStock0ption简称Es0)是将股票期权这一概念借用到企业管理中形成的一种激励制度,是指经营者与企业所有者在约定的期限内享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业普通股票的权利,这种股票期权是公司内部制定的面向高级管理人员等特定人的不可转让的期权。本文以委托一代理理论、人力资本理论为基础,选择经理股票期权为主要研究对象,结合中国现实的制度环境进
4、行股权激励的理论与实务分析,力图提出适合我国上市公司的经理股票期权激励方案。本文在充分调查研究的基础上,既继承前人又推陈出新,充分结合当前基本国情,公司实际情况,使经理股票期权实旌更有效,以期达到适用的目的,为公司的长远发展服务。关键词:经理股票期权人力资本激励机制操作设计作者:施小占指导教师:俞雪华STUDYONEXE(:UTIVESTOCKOPTIONSINTHELISTEDCOMPANYOF兰!型叁一生塑!STUDYoNEXECUTIVESToCKoPTIoNSINTHEUSTEDCoMP
5、ANYoFCHINAABSTRACTForalong-term,theempow
6、errnentofthebusinessexecutiveshasbeenanimportantsubjectfortheenterprise‘sownersandthestockholders.Underthedetachmentsystemoftheownershipandoperatingpower,therelationshipbetweentheownersofenterprisesandtheenterprises’executivesistheagentrelation.Intheprocessofagent,the‘'reversechoice”and’‘‘m
7、oralrisk'’resultedfromtheinformationasymmetryandtheincompatibilityintheobjectfunctionsforthebothbodiesoftheagentmaybebroughtonwiththeresultoftheenterpdse’svaluedecrease.Itisvitaltoresolvetheissue.Sotheeffective,long-termempowermentmechanism(executivestockoptions)hasbeenadoptedsuccessivelyin
8、thewesterncountriesandChinese.ExecutiveStockOptionrEso)isallincreasinglypopularmeansofremunerationindevelopedcountries.Itcallprotecttheinvestors’profitandmakethecompaniesprosperousbecauseittiesmanagers’responsibilityandprofittogether.ThearticlebasesOllth
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