综合科重点工作考评细则

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3、。从2006年1月份开始，县局对各单位的月考评和年度综合评价包括业务工作（60分），队伍建设（20分），综合评价（20分）三个方面。一、业务工作（60分）指挥中心重点工作考评标准（60分）（一）政治工作（10分）1.编制两级班子和全局民警政治理论学习计划，每半年组织全局民警进行1次政治理论考试。无学习计划或没有组织考试的各减1分。2.抓好党建工作，发挥“两个作用”，现出三类支部或不合格党员的减2分。3.组织开展好全局年内开展的各项活动，资料齐全，典型突出。资料不全或没有先进典型的各减1分。4.制定年度教育培训规划，组织

4、开展岗位练兵、业务竞赛、警体训练、法律知识竞赛活动，无规划或少开展1项活动的各减1分。5.做好人事管理工作，办理录用、任免、晋衔、调资、退休、辞退等手续及时、准确、完备。每出现1次失误减1分。6.实事求是的搞好公安宣传报道工作，鼓励民警向各级新闻媒体发稿；丰富警营文化，每年组织开展1次文体活动。文体活动没有开展的各减1分。(二)纪检监察督察信访工作(10分)1.加强党风廉政建设，有领导干部廉政建设档案，每半年对全局民警进行1次党风法纪教育有教案。无廉政档案减1分，廉政教育少1次减1分。2.民警违纪率不超民警总数的1%，

5、每上升1个百分点减0.2分。3.抓好行风建设工作，各种资料齐全，每半年召开1次警风警纪监督员座谈会，有记录，少1次减1分。4.及时受理民警违法违纪案件和控告申诉案件，并在1个月内查结，做到事实清楚，定性准确，程序完善。因查办不及时，久拖不结，引起群众上访的每起减1分。5.加强警务督察工作，每周进行1次常规督察，围绕重大警务活动每月进行1次现场督察或专项督察，有督察记录，发督察通报每月不少于2期。督察次数和通报期数每少1次各减1分。6.做好信访接待工作，建立信访、控告、申诉登记簿，耐心做好解释疏导工作，因服务态度不好引起

6、当事人有理上访的，每发生1起减1分。（三）法制工作（10分）1.审核劳动教养、少管、收容教育案件，做到事实清楚，证据充分，程序合法，定性和适用法律准确。每出现1次差错减1分。2.6做好各类行政案件的审核工作，审核准确率达100%，每低1个百分点减0.5分；办案单位报送后不及时审核，造成审核超时限的每起减0.5分。3.在法定时限内及时审核刑事强制措施案件，不及时审核的每起减0.5分。4.办理复议、诉讼和国家赔偿案件，复议被变更、诉讼败诉和赔偿案件被法院撤销原决定的每起减1分。5.每季开展1次执法检查和执法质量考评，并有检

7、查考评报告，少检查考评1次减1分。6.每半年对全局民警进行1次法律业务培训或法制讲座，有教案（讲义）。少1次减2分。(四)综合工作(10分)1.及时完成全局性文字材料起草、打印、发送工作，每半年撰写1篇被市局以上公安机关采用的调研文章。少1篇减1分。2.严格档案管理，将上一年度本局各类档案全部立卷归档，并编制目录索引输入微机，没有目录索引的减1分；对局属各单位的档案管理情况每半年检查1次，并下发检查通报，少1次减1分。3.按要求及时做好全局各类数据的综合、统计、上报工作，迟报、漏报1次减1分，瞒报、假报1次减2分。4.

8、及时办理上级督办件，按期办结率达100%，每迟办1件减1分；对本局决定的重大事项细化责任，按期督办，不搞细化推进的，每漏1次1事减1分。(五)信息通讯工作(10分)1.建立规范的接处警值班记录，填写内容齐全，每缺1日减0.5分；接警指令及时率达100%，指令正确率达100%，群众满意率达90%以上，每低1个百分点各减0.2分。2.