正规就业与非正规就业收入差异及影响因素研究

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1、浙江工商大学硕士学位论文正规就业与非正规就业收入差异及影响因素研究摘要改革开放后，随着经济体制改革、就业结构调整，我国非正规就业得到了较快发展。目前，非正规就业已经成为我国城镇就业的一种重要形式。非正规就业不仅能够吸纳大量劳动力，缓解当前的就业压力，而且能够满足城市居民生活的多样性需求，促进城市的发展。但是，相比正规就业，非正规就业是一种质量较低的就业形式，工资水平比较低，工作不稳定，工作条件较差，还常常缺乏社会保险的覆盖。随着非正规就业规模的逐年扩大，正规就业与非正规就业的工资收入差异也呈扩大趋势。收入差距关系着社

2、会稳定，为缩小正规就业于非正规就业的收入差异，就需要明确正规就业于非正规就业收入差异的现状和对造成收入差异的影响因素进行研究。本文以城镇正规就业者与非正规就业者为研究对象，使用2000．2009年CHNS的调查数据，运用理论分析与实证分析相结合的方法，分别从人口特征视角和工资收入分布视角研究我国正规就业与非正规就业收入差异及其影响因素。针对影响正规就业与非正规就业收入差异的主要因素，提出了相应的政策建议。第一章为引言。在阐述选题的背景和意义的基础上，提出了本文的研究思路与框架。通过对研究正规就业与非正规就业收入差异文

3、献的总结，得出了本文的创新与不足之处。第二章为文献综述。本章首先介绍了国内外学者或组织对非正规就业T浙江工商大学硕士学位论文概念的界定；然后对国内外非正规就业的产生理论进行了梳理，并总结出了我国非正规就业产生的原因；最后列出了以往学者研究出的收入差异影响因素的分析方法，并对这些方法进行了评价。第三章为正规就业与非正规就业收入差异的理论探讨。本章始于正规就业与非正规就业的统计界定与基本分类，通过对正规就业与非正规就业的工资决定理论的介绍，总结了影响正规就业与非正规就业收入差异的因素。第四章为正规就业与非正规就业收入差异

4、的实证分析。本章一方面基于人口学特征视角，考察城镇正规就业者与非正规就业者工资差异情况；另一方面又基于工资收入分布视角，考察高、中、低不同工资分布时的城镇正规就业者与非正规就业者的工资差异情况。第五章为正规就业与非正规就业收入差异的影响因素实证分析。本章分别运用工资决定方程和分位数回归方程，对正规就业、非正规就业的工资结构进行分析，并使用改进的Oaxaca-Blinder分解法对城镇正规就业者与非正规就业者的工资差异进行均值分解，找出其主要的影响因素及贡献度。第六章为全文结论和政策建议。基于前文的分析，认为正规就业与

5、非正规就业之间的收入差异主要是由工资分布的中低端差异引起的：而在众多的影响因素中，教育、工作经验是最主要的影响因素。对收入差异进行分解，两类就业者之间的工资差异主要是由歧视造成的，其贡献度为53．07％。最后，根据以上各种分析的结论给出相应的政策建议，以期能对我国构建社会主义和谐社会、实现中国梦产生积极的影响。关键词：正规就业；非正规就业；收入差异；改进的Oaxaca-Blinder分解TT浙江工商大学硕士学位论文ASTUDYONINCOMEDIFFERENTIALSANDITSINFLUENCINGFACTORSB

6、ERWEENFORMALANDlNFORMALEMPLOYMENTABSTRACTAfterthereformandopeningup，alongwiththereformofeconomicsystemandtheadjustmentofemploymentstructure，informalemploymentinourcountryhasbeenrapidlydeveloped．Atpresent，informalemploymenthasbecomeallimportantformofemploymentin

7、citiesandtownsinourcountry．InformalemploymentCannotonlyabsorbalargenumberoflabors，butalsomeetthedemandofthediversityofurbanlife．What’Smore，itresolvesthecurrentemploymentpressureandpromotesthedevelopmentofurbanization．Butcomparedwithformalemployment，informalempl

8、oymentisalowemploymentform，andhaslowwages．Itsworkisnotstableandoftenlackofsocialinsurancecoverage．Withtheinformalemployment’Sscaleexpandedyearbyyear,thewageincomedifferentia