论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用

论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用

ID:34373085

大小:394.97 KB

页数:6页

时间:2019-03-05

论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用_第1页
论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用_第2页
论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用_第3页
论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用_第4页
论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用_第5页
资源描述:

《论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、万方数据第26卷第6期重庆建筑大学学报V01.26No.62004年12月JournalofChongqingJianzhuUniversityDec.2004论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用+王勇,方志达(苏州科技学院管理科学与工程系,江苏苏州215011)摘要i围绕企业核心竞争力中所涉及的企业文化与企业信用等方面的内容,从理论和实践相结合的基础上阐明了其中各自的内涵、作用和相互关系及其在市场竞争中的意义,指出企业难以被移植和模仿的是企业文化,即全体员工内在的追求与企业发展战略。企业文化最终将成为企业的第一核心竞争力,而企业信用作为主要观念形态,是企业文化的一种

2、基本要素,对企业竞争力发挥着重要的不可或缺的影响作用。提出了搞好企业信用建设和企业文化建设的一些具体建议。关键词:企业核心竞争力;企业文化;企业信用中图分类号:C936文献标识码:A文章编号:1006—7329{2004}06—0108—04EnterpriseCultureandEnterpriseCreditinEnterpriseCoreCompetitiveForceWANGYong,FANGZhi—da(DepartmentofMmmgernentScienceandEngineering,SuzlaouInstitute0fScienceandTeehnol

3、ngy,Suzlaou215011,Jimagsu,P.R.Claim)Abstract:Basedonthecontentofenterprisecultureandenterprisecredit,itispointedoutthattheenterprisecul—turerelatedtotheenterpriseCOrecompetitiveforce.Inthispaper,fromtheviewpointofcombu恤gtheorywithprac-tice,theintension,functionandmutualrelationsbetweenth

4、emaledescribedandtheirsignificanceinthemarketcompetitionaswell.Thepotentialthings,whichtheenterprisesta雎arcseekiIlgfor,fromitsinherentmindandtheenterprisetheoryaretheenterpriseculturewhichbecomestheenterprisePOrecompetitiveforceinitsactualsense.Theenterprisecredit,astheenterpriseculturei

5、nitsideologicalsphere,isanessentialfactor,whichgreadyaffectstheenterprisePOrecompetitiveforce.AtlasttheauLIlorsprovidesomegoedsuggestionsonhowtocultivateenterprisecreditandtobuildenterpriseculture.Keywords:enterprisecorecompetitiveforce;enterpriseculture;enterprisecredit1企业文化是第一竞争力随着经济全球

6、化。特别是我国加入WTO后,通过企业文化建设、企业理念的营造来增强企业的核心竞争力,将引起我国企业家越来越多的关注,因为当今我国的企业不仅面临国内同行的竞争,而且还面临着与国外企业,甚至跨国公司的竞争。美国著名管理学家沙因指出:大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化再造是推动企业前进的源动力,企业文化是核心竞争力。关于企业文化,一般定义为企业全体成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和,涉及到企业战略、人才、制度、规范、生产、营销、产品、品牌、公关宣传、形象设计等等诸多方面。企业文化以企业战略、行政管理、生产经营、人力资源、利益分配和公共

7、关系为参照物,它的特点是非决策的、非经营的、非制度的、非管理的和非功利的,其目标主要指向企业员工的精神状态问题,目的+收稿日期:2004—06—03作者简介:王勇(1959一),男,重庆市人,讲师,硕士,主要从事各种经济评价和管理现代化问题的教学与研究。万方数据第6期王勇,等:论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用109是要在企业员工内部倡导和营造一种积极健康、活泼和谐的精神氛围。企业文化的各项工作都集中指向这一核心,解决好这个核心问题,就会对企业的各方面的工作起到良好的推动作用,体现出企业文化的真实价值。企业文化绝不是简单的企业加文化,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。