我国公务员晋升激励机制问题分析 毕业论文

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1、上海师范大学夜大学毕业论文题目：我国公务员晋升激励机制问题分析专业行政管理学号E1003083219学生姓名指导教师论文完成日期2012年8月要求1．字迹清楚，文字简洁。2．数据、曲线、图表、照片应齐全。3．参考书目录要注明作者，出版单位及出版日期。上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），题目《我国公务员晋升激励机制问题分析》是本人在指导教师的指导下，进行研究工作所取得的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。除此之外，本论文（设计）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全意识到本声明应承

2、担的法律责任。作者签名：日期：2012年8月17日XXVII上海师范大学夜大学（13）届本科毕业论文（设计）选题登记表学生姓名钟晶学号E1003083219专业行政管理学院法政学院指导教师姓名/职称顾铮铮题目我国公务员晋升激励机制问题分析本选题的意义及国内外发展简况：《公务员法》是我国第一部公务员管理的综合法律，标志着我国公务员制度以国家法律的形式确定下来，公务员激励机制步入了法制化。但是我国公务员制度推行时间短，任务重，随着机构改革的进一步深入，公务员的激励机制也暴露出来一些问题和弊端。我国公务员队伍普遍存在激励不足的问题，在影响公务员工作积极性的诸多激励因素中，晋升是最有效、最重

3、要的激励方式之一。随着我国改革开放和社会主义现代化事业的不断发展，目前我国公务员激励机制已经越来越不适应经济社会的发展和公共管理创新的需要。本文重点分析了分析我国公务员晋升激励机制的发展过程和存在问题的同时，通过对主要西方国家公务员晋升激励机制的分析，总结出西方国家公务员晋升激励机制的特点及对我国的启示。研究内容：1.公务员晋升激励机制的含义和地位，公务员晋升激励的现实意义；2.我国公务员晋升激励机制的现状分析及存在的主要问题；3.通过对西方国家公务员晋升激励机制的分析，及其完善我国公务员晋升激励机制的基本路径。研究方法、手段及步骤：通过图书馆查阅相关书籍、案例研究、以及实际工作中的

4、经验总结等方法进行数据收集。根据自己平时对于公务员晋升激励问题的疑问以及在实际研究过程中遇到的情况着手，从理论知识的解读和实际情况带来的经验对我国公务员晋升激励机制问题进行了具体的解读和分析。XXVII主要参考文献：[1]《试论国家公务员的激励机制》齐明山著新视野2000.49[2]《比较公务员制度》周敏凯著复旦大学出版社2006.131[3]《中华人民共和国公务员法》张柏林著中国人事出版社2005.5[4]《我国公务员激励机制存在的问题及完善的思路》林晓妹著中央社会主义学院学报2007.85-88[5]《中外公务员制度比较》姜海如著商务印书馆2006.3[6]《我国公务员激励机制研

5、究》陈希著重庆大学2007.37[7]《激励的理论与制度创新——中国公务员激励机制研究》余兴安著国家行政学院出版社2005.106-129[8]《中国公务员制度中激励机制完善之我见》湖南行政学院学报刘和旭著2006.23-24时间进度：2012年4月：确定选题；2012年7月：完成初稿；2012年8月：完成2稿；2012年8月：定稿。学生（签名）2012年8月17日指导教师意见：指导教师（签名）2012年8月17日专业负责人意见：专业负责人（签名）年月日注：本表与毕业论文（设计）一起存档，保存期为四年。XXVII上海师范大学夜大学（13）届本科毕业论文（设计）指导记录表学院：法政学院

6、专业行政管理指导教师顾铮铮学生姓名钟晶学号E1003083219毕业论文（设计）题目我国公务员晋升激励机制问题分析日期指导内容存在问题与进一步改进意见教师签名学生签名2012-4-18选定题目要求查阅有关资料2012-4-25确定提纲修改提纲，要求撰写初稿2012-7-23讨论初稿要求补充资料2012-8-17定稿要求格式规范注：本表由指导教师根据毕业论文（设计）指导工作方案和实际指导情况填写，在指导工作完成后交学院存档，保存期四年。XXVII摘要2006年1月1日起《公务员法》正式实施，这是我国第一部公务员管理的综合法律，标志着我国公务员制度以国家法律的形式确定下来，公务员激励机制

7、步入了法制化。但是我国公务员制度推行时间短，任务重，随着机构改革的进一步深入，公务员的激励机制也暴露出来一些问题和弊端。我国公务员队伍普遍存在激励不足的问题，在影响公务员工作积极性的诸多激励因素中，晋升是最有效、最重要的激励方式之一。随着我国改革开放和社会主义现代化事业的不断发展，目前我国公务员激励机制已经越来越不适应经济社会的发展和公共管理创新的需要。本文在分析我国公务员晋升激励机制的发展过程和存在问题的同时，通过对主要西方国家公务员晋升激励机制的分析，