内蒙古国讯富通绩效管理体系设计

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1、大连理工大学硕士学位论文内蒙古国讯富通绩效管理体系设计姓名：张日升申请学位级别：硕士专业：高级工商管理指导教师：匡海波20091114大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要随着全球经济的快速发展，绩效管理在公司管理中的地位越来越重要。它是人力资源管理与开发的核心，是最具系统性的评价工程。正因为如此，众多公司纷纷实施绩效管理，想方设法提高员工的绩效，以达到提高自己管理绩效和战略绩效的目的。内蒙古国讯富通科技有限公司是在现代激烈竞争的形势下不断地迅猛发展和壮大的，随着公司的发展，绩效管理方面存在的问题目益显现，如考核指标单一，缺乏反馈沟通等

2、，这些都将阻碍公司未来战略的实现。本文结合内蒙古国讯富通科技有限公司的实际情况，全面探讨了绩效管理系统的设计问题。文章共分四部分：第一，系统回顾了绩效管理的有关理论和方法：第二，详细论述企业背景包括组织结构和人员结构，对公司的考核制度现状进行了资料搜集、整理，并对现行考核制度存在的问题及产生闯题的原因进行了分析；第三，运用目标管理法的思想为内蒙古国讯富通公司设计了绩效管理体系；第四，系统的合理性检验及运行保障。关键词：国讯富通；绩效管理；绩效考核；目标管理法内蒙古国讯富通绩效管理体系设计AbstractAlongwithglobale

3、conomyfastdeveloping，performancemanagementinbusinessmanagementismoreandmoreimportant．Itisthepreconditionandcoreofsettinguphumanresourcesmanagementsystemofmodementerprises．So，alotofcompaniesarenowcarryingouttheperformanceappraisalmanagementtoimprovetheirstaff'sperformanc

4、eandalsotheirmanagementandstrategicallyperformance．InnerMongoliaGX．F．TCo．isgrowingupinafiercelycompetitivesituation．Wittlthedevelopmentofitsbusiness，theproblemsofperformance’managementsuchassingle-assessment—indicator，lackoffeedbackcommunicationandSOonaremuchobviousanda

5、pparent,whichmusthindertherealizationofthefuturestrategyofitsbusiness．ThispapercombineswiththespecificperformancemanagementofGX．F．TCon．Andmakesanall—roundstudyoftheperformancemanagementsystemdesign．Thepaperisdividedintofourparts．Firstlywereviewedsystematicallytherelevan

6、ttheoryandmethod，abouttheperformanceappraisal．Secondlywediscussedtheenterprisebackgroundwhichincludestheorganizationalstructureandpersonnelstructurebrieflyanddonesomeresearchontheexistingappraisalsystem，analysingtheproblemsandreasonsthosecausedthoseproblems．Thirdly,were

7、—engineeredthecompany’SperformanceappraisalbyusingthethinkingofMBO．WeCandesignatestruntoevaluatethesystemandimprovetheinappropriateplacesthoseoccurredduringthetest．Fourthly,wetalksomethingabouttherationalitytestandoperation-supportofthesystem．KeyWords：PerformanceManagem

8、ent；Performanceappraisal；Managementbyobjectives—lI—大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，