硕士论文-国有建筑施工企业项目管理薪酬设计

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1、授予单位代码学号或申请号密级郑州大学硕士学位论文1045904300099论文题目：国有建筑施工企业项目管理薪酬设计作者姓名学科门类专业名称导师姓名、职称平栓玲管理学工商管理硕士郭敬副教授二零零六年五月摘要随着刚有企业改革力度的不断增大，企业的组织结构萨扭：m科z新的扁i严化绸织模式迈进。与之不适应的是企业整体管理水平的棚对滞后，JL其是薪酬管理方¨¨：目前固有建筑施工企业的经营管理体制距离现代企业管理模式有较人的差距。项H箭理只重视进度、质量和成本，对项目的人力资源管理不太重视。t}轻旧技术刺僻理1。’部没有发展空间，缺乏必要的激励，造成项目

2、部的技术骨r流失较多，留下的人员出没有积极性，或消极工作，或寻找其他的就、IE途径。而人恰恰是企、}啪q苘‘要资源，是企业核心竞争力的源泉，人力资源管理贯穿于项目管理的所有环节，人的主观能动性和智力的丌发对提高劳动生产率和保证工程质量有极大的影响，发挥项目管理人员的主观能动性是搞好项目进度、质量和成本管理的前提。因此，企、fk应该树窥全新的薪酬管理理念、运用科学的薪酬管理方法，建立合理的激励机制，使薪酬能够真正成为满足员工需求、留住人才、保持竞争力、构建组织与个人共同体的有效L具。本文采用理论与实际相结合、定量分析与定性分析相结合的研究方法。引

3、用宽带薪酬的设计理念，使用因素计点法作为岗位评估工具，根据施工项日‘浮理的特点㈠次性，流动性，工作环境差等)，结合市场薪酬状况，对建筑施i．企、眦项日管珥!人员的薪酬结构设置进一步探索，完善现行的薪酬结构。全文共分6个章节。第一章为引言‘。介绍了论文的研究背景、思路、方法及结构安排。第二章为薪酬管理理论与固有企业薪酬管理制度。介绍r薪酬理论的相关知识和幽有企业现行的几种薪酬制度。第三章为某固有建筑施工企、【≯项F1管理薪酬哎筠‘情况。第四章是对某国有建筑施：[企业项目管理人员的薪酬设计。根据施L』页F1管理的特点(一次性，流动性，工作环境差等)

4、，引用“宽带薪酬结构”设计的理念完善现行的薪酬结构。第五章为宽带薪酬的实施。对新的薪酬制度的实施可能遄到的阻力、风险等进行了预测并提出了相应的对策。第六章为结束语，对该文章进行了简要的概括总结。关键词：建筑项目管理薪酬设计AbstractWiIhLhcconstantprogressofthestate—ownedenLerDrisoreform，thFnsthutj()mnframeworkotlenterprisesjsbeingcondenso(1．[Lisrelativclaggjngofonterprise’swh01emanagem

5、ent1evelwithitsjnc()⋯p∈ltib】e01]o，cspeciallysalarymanagement．Atpresentthe邢anagementmodeofthcstateownedconstructionenterpriseshasgreatdisparjLvfromIhatoflhemodornenterprises．Theprojectmanagementonlythinksa【ot(】fprogress，qualJtyandcost，butthemanpowerresources玎1anagementof￡hepr

6、ojecthastakenthingslightly．Youngpeople。ftechnologyandmanagemenLhavcn01developmentspace，lackessentialencouragement，whichcausestechnjcalbackbonesoftheprojecttodepart，andthepersonnellefthavingnoenthusiasmorworkingpassively，orlookjngforotheremploymentchances．However，peopleareexa

7、ctlyprimaryresourcesofe九terprises，arethesourceofenterDrlse’skcycompetltlveness，manpowerresourcesmanagementisinv()1vedi丌a]laspe(，tsoftheprojectmanagement，people’ssubjectiveinitlatjveanddevelopmentoftheintelligencehaVegreatinfluenceo兀raising1aboTproductivityandguaranteeingproj

8、ectquality，thesubjectiveinitiativeofthoadministrativestaff()ftheprojecttoop