20xx年度组织人事部门工作总结

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1、20XX年XX组织人事部门工作总结今年以来，XX组织工作深入贯彻全国、省、市组织部长会议以及省、市党建工作会议精神，以“严”为主基调、“实”为落脚点，坚持“改革创新抓业务，全面从严抓队伍”，取得了一定成效。省委办公厅、省委组织部先后来X调研农村基层党建、城市党建工作；从严管理监督干部的相关经验做法被《中国组织人事报》专题报道；成功引进国家“千人计划”专家X名，“XX英才”引进计划资助项目X个，X名高层次人才入选X省第五期“X工程”、X名入选XX市第五期“XXX工程”，X人获评“XX市第三届杰出专业技术人才”。一、全年重点（特色）工作推进落实

2、情况（一）基层党建基础全面夯实。系统推进“双融双引”融合党建。构建以《关于全面推进“双融双引”融合党建的实施意见》为总抓手，以农村“创业富民”、社区“五有五化”、非公企业“创新发展”、社会组织“活力和谐”、机关“创新提效”、事业单位20XX年XX组织人事部门工作总结今年以来，XX组织工作深入贯彻全国、省、市组织部长会议以及省、市党建工作会议精神，以“严”为主基调、“实”为落脚点，坚持“改革创新抓业务，全面从严抓队伍”，取得了一定成效。省委办公厅、省委组织部先后来X调研农村基层党建、城市党建工作；从严管理监督干部的相关经验做法被《中国组织人事

3、报》专题报道；成功引进国家“千人计划”专家X名，“XX英才”引进计划资助项目X个，X名高层次人才入选X省第五期“X工程”、X名入选XX市第五期“XXX工程”，X人获评“XX市第三届杰出专业技术人才”。一、全年重点（特色）工作推进落实情况（一）基层党建基础全面夯实。系统推进“双融双引”融合党建。构建以《关于全面推进“双融双引”融合党建的实施意见》为总抓手，以农村“创业富民”、社区“五有五化”、非公企业“创新发展”、社会组织“活力和谐”、机关“创新提效”、事业单位20XX年XX组织人事部门工作总结今年以来，XX组织工作深入贯彻全国、省、市组织部

4、长会议以及省、市党建工作会议精神，以“严”为主基调、“实”为落脚点，坚持“改革创新抓业务，全面从严抓队伍”，取得了一定成效。省委办公厅、省委组织部先后来X调研农村基层党建、城市党建工作；从严管理监督干部的相关经验做法被《中国组织人事报》专题报道；成功引进国家“千人计划”专家X名，“XX英才”引进计划资助项目X个，X名高层次人才入选X省第五期“X工程”、X名入选XX市第五期“XXX工程”，X人获评“XX市第三届杰出专业技术人才”。一、全年重点（特色）工作推进落实情况（一）基层党建基础全面夯实。系统推进“双融双引”融合党建。构建以《关于全面推进

5、“双融双引”融合党建的实施意见》为总抓手，以农村“创业富民”、社区“五有五化”、非公企业“创新发展”、社会组织“活力和谐”、机关“创新提效”、事业单位“四化四力”、学校“素质提升”融合党建为子方案的“X+X”融合党建体系，实施“党建+创业富民”、“党建+社会治理”、“党建+创新发展”、“党建+走帮服”等党建项目工程，全面提升基层组织政治引领力和综合服务力。全面加强村级基层党组织建设。研究出台《关于进一步加强村级基层党组织建设的意见》等“X+X”系列政策文件，着力推动“管党重心、人才资源、投入保障、监管约束、责任落实”五个下沉。将全市X个软弱

6、后进村（社区）党组织落实到市四套班子领导挂钩帮服，确保今年内XXX%整顿转化。对全市X个经济薄弱村，设立专项资金用于集中建设或购置物业，确保今年年底前村营收入全部达到X万元。积极构建培养选拔、教育培训、考核管理、激励保障“四位一体”的村级“带头人”工作机制，实施村干部岗位目标责任制管理、村级党组织和村书记“双星”评定考核。实施村书记培养“青蓝计划”，着力打造村级“领头雁队伍”，带动村干部队伍素质的整体提升。压紧压实基层党建工作责任。严格落实各级党组织主体责任，从市委到区镇党（工）委、独立年报单位，再到基层党组织，分三个层面制定《落实基层党建

7、工作责任实施办法》，明确各级党组织“十个强化”管理责任，推动各级党组织把管党重心沉到一线、岗位落在一线、阵地立在一线；严格落实各级“一把手”第一责任。确定基层党（工）委书记X项第一责任清单和班子成员落实“一岗双责”X项具体责任清单；基层党组织层面，制定“双强六有”星级党组织创评目标，分领域压实农村、社区、机关事业单位、“两新”党组织书记的党建责任，切实做到责任全覆盖、管理无死角。严格落实组织部门督查责任，建立“智慧党建”网上考评系统，推行“每月一报、双月观摩、季度督查、半年积分”的督查工作机制，对全市各级党组织及其“一把手”落实管党责任、完

8、成基层党建工作目标任务进行实时、全程管控。扎实推进“X党建服务站”建设。在全市基层党组织全面推行“X党建服务站点”建设，将服务阵地建在居民点、建到家门口，努力把党建服务站点打造成