xx公司员工守则

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1、XX公司员工守则第一章员工工作规范规定第一条员工守则作为本公司员工的行为准则，员工应严格遵守。第二条本公司员工均应遵守下列规定：1、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。2、尽忠职守，服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为，一经上级主管决定，应立即遵照执行。3、保持公司信誉，保守业务上的秘密，不作任何有损公司信誉的行为，不得假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。4、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。5

2、、提高工作效率，员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间内严禁看杂志、电视、报纸。6、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得随意打接非工作内容电话。7、不私自经营与公司业务及职务上有关的商业或兼任公司以外的职业。8、遵守公司一切规章及工作守则，爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。9、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。10、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，注意本身品德修养，切戒不良嗜好。11、员工每日应注意保持个人及办公场合的环境清洁。12、应通力合作，同舟共济，待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

3、13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任。第四条本公司员工每日工作时间以8小时为原则，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，但每日延长工作时间应不超过2小时，所延长时数为加班。第五条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。生产单位及业务部门每日工作时间，应视工作及业务需要，据实际情况另行制定实施。第六条经理级(含)以下员工上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第七条员工应严格按要求

4、出勤。第八条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分：（一）迟到、早退1、员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。每周允许员工有一次迟到机会，但迟到时间应在10分钟以内。2、迟到第二次扣10元，迟到第三次口20元，迟到第四次口30元，依此类推。3、工作时间终了前15分钟内下班者为早退。4、早退10-30分钟扣罚10元，30分钟以上以扣罚半天工资处理。4、上下班期间若因公外出或请假，应提前告知主管，以便做好考勤。（二）旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2、无故提前十五分钟以上下班者以

5、旷工半日论。3、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。4、旷工一天扣罚三天工资，连续旷工3天以上每月合计旷工6天以上扣罚半月工资，或自动离职处理。第九条员工请假，应照下列规定办理：（一）病假——公司员工因患病或非工负伤，需要停止工作医疗时，可请病假，每年累计不得超过30天。（二）事假——员工因事必须由本人处理的可申请事假。有年休假者，须在年休假用完后请事假，每年累计不得超过14天。（三）婚假——凡是本公司依国家《婚姻法》履行正式登记手续的转正员工，享受婚假3天，如符合晚婚条件，另增加7天假期。（四）产假——顺产

6、：产假90天。流产：妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产（终止妊娠）者，根据医疗机构的证明视情况给予休假15-45天。（五）丧假——员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3天。（六）公假——员工按照国家法令，经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假。（七）工伤假——员工因工作或执行公务受伤可请工伤假，假期依实际需要情况决定。第十条请假期内的薪水，依下列规定支给。（一）除事假外，请假未逾规定天数或经延长病事假者

7、，其请假期间内薪水照发。（二）工伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十一条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十二条年休假1.工作满1年以上未满5年者每年5日2.工作满5年以上未满10年者每年7日3.工作满10年以上未满20年者每年10日4.工作满20年以上者每年15日。第十三条年

8、休假，应在不妨碍工作的范围内，根据生产工作的具体情况，并考虑员工本人意愿的基础上，由各部门排定每人轮流假日期后施行。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。第二章员工着装管