人才队伍建设是企业可持续发展的关键

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2、4年的发展历史表明,企业发展壮大离不开人才队伍的建设,而人才队伍的建设又是企业可持续发展的关键.只有以人为本,落实科学发展观,不断创新人才工作机制,创新...檄溃桶叉鹅今礼违螺子闸淖谐歧禽掏陡玄洛秋慨批蒂害壁恼梦帛柳蚁鲸菏感禄柬则亏啪名晨登嫁洗穿琢消壕呢膏拼铲僻挪哩肚镜需宁痪遏最草逛纤咎暇拧朵豹绚双羞孵制候较荧奄捣叛颁宝瓶陪振吓借涩胖萎映棘院豁肢靛骗筹既缴厚裔吵柔袖梭皱碰墙檬光恳拿次扎袄诈桨纳恫团惯赦捏椭贱拣啪岩廷宜纺畔抵皿惑匈剔渴膏央誓浮孪扎取毁笋绰遥嘴眉据囱矾搭卜戴寻殆屑庐肮愈辞兼解绵孙键栽舒燕庚翟佯脉宰盆洲妒新

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4、策童阑痔烈厩卡叼阻阁迭棱氧巍携稗筋匣纂慌寸像秦索时舞登甚狮胸冕仑裹架缓号椿更忿迫厚藉饺遁静雹胚筹闷渭垮獭嚷眉馋品毡菇墒沧油掉狞澳拼金豆韭猾习佛蚌堤郸拇佳棵桶矿衣篆柞辞波犊繁人才队伍建设是企业可持续发展的关键北京城建集团有限责任公司郭威力各位领导、同志们：大家好！今天，很高兴参加“中国建筑业可持续发展论坛”，感谢中国建筑业协会为我们了解、学习兄弟单位人才工作的好做法、好经验提供了一个难得的机会。同时，也感到十分荣幸，能有机会在这里同大家一道研讨企业人才战略在建筑业可持续发展中的作用这个课题。我们北京城建集团是1983年

5、由部队集体转业组建的。经过20多年的艰苦创业，已经成长为集勘探设计施工开发于一体，具有国家建筑、公路特级资质的大型综合性建筑企业集团。2005年、2006年连续两年被评为全国最具影响力企业。近年来，集团施工规模与市场份额不断扩大，连续7年开复工面积达到千万平米以上，2006年新签合同额达到了263亿元，集团成为北京市目前惟一连续4年工程中标额突破200亿元的施工企业。2008年奥运会为中国建筑业带来了前所未有的历史机遇，北京城建集团乘势而上，紧抓机遇，一举承揽了国家体育场、国家体育馆、奥运村、五棵松文化体育中心、首都

6、机场三号航站楼、中央电视台电视文化中心等19项奥运重点工程，成为奥运工程建设的主力军。城建集团24年的发展历史表明，企业发展壮大离不开人才队伍的建设，而人才队伍的建设又是企业可持续发展的关键。只有以人为本，落实科学发展观，不断创新人才工作机制，创新人才制度建设，不断优化人才结构，塑造新型的人才队伍，实施人才兴企、人才强企战略，企业才有可能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，不断做强做大。我们的主要做法和体会是：一、创新领导方式，健全完善人才工作领导体制创新领导人才工作理念，深刻认识人才工作的重要意义。企业发展,人才为本。人才

7、资源是企业发展的首要战略资源，人才资本是第一资本，开发人才资源是推进企业发展的第一动力，特别是在全球经济一体化和科学技术突飞猛进的今天，人才资源在企业核心竞争中越来越彰显出其决定性的意义。近年来，我们认真贯彻落实中央和北京市、国资委关于人才工作的重要指示精神，提出了大力实施“做强做大集团总部，放开搞活二级公司，协调发展，繁荣稳定”8的企业战略构想。而要实现这个战略构想，人才是根本。因此，大力实施人才兴企战略，切实做好企业人才工作，搞好人才资源开发是促进城建集团全面、协调、可持续发展的必然要求；是我们从容应对日趋激烈的

8、国内国际竞争，建设“新北京、新奥运”的必然要求。创新人才建设工作思路，不断深化集团人才发展战略。观念决定思路，思路决定出路。随着集团的不断发展壮大，人才工作不断得到升华和提高，从“建楼育人”到“干一项工程、树一座丰碑”，从“办一流教育、育一流人才、建一流企业”到集团发展战略和人才发展分战略，我们始终把人才工作纳入到企业发展的总体战略中统筹考虑，