四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案

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1、请自己看题目是否相符人力资源开发与管理第一次答案欢迎你，你的得分：100.0一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题2.0分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.  （）不属于人性的内容：(D)A.  自然属性B.  生物属性C.  心理属性D.  社会属性2.  20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假说：(A)A.  社会人B.  经济人C.  管理人D.  复杂人3.  （）不符合人本管理思想：(D)A.  完善人B.  开发人C.  发展人D.  约束人4.  （）对人力资本的理解不正确(C)

2、A.  人力资本是活的资本B.  人力资本凝结于劳动者体内C.  人力资本是有形资本D.  人力资本内含一定的经济关系5.  （）不属于人力资本投资支出的形式：(B)A.  教育支出B.  管理支出C.  培训支出D.  流动支出6.  （）不属于人力资源开发目标的特性：(D)A.  多元性B.  层次性C.  整体性D.  针对性7.  （）不体现人力资源开发目标的整体性(D)A.  目标制定的整体性B.  目标实施的整体性C.  各个目标间不孤立D.  目标设计的针对性8.  （）是人力资源开发的最高目标：(A)A.  人的发展B.  社会发展C.

3、  企业发展D.  组织发展9.  （）不属于人力资源管理开发的手段：(C)A.  法律手段B.  行政手段C.  科技手段D.  经济手段10.在管理内容上，现代人力资源管理（）：(C)A.  以事为中心B.  以企业为中心C.  以人为中心D.  以社会为中心二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.  （）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用(AC)A.  推动企业发展的内在动力B.  促进企业社会化C.  能使企业赢得人才制高点D.  促进社会科学化E.  

4、能使员工随心所欲的工作2.  （）符合现代人力资源管理哲学思想(BCDE)A.  采取使员工“遵守规则”的策略B.  采取使员工“自立自强”的策略C.  采取使员工“乐于成事”的策略D.  采取使员工“主动创新”的策略E.  采取使员工“积极主动”的策略3.  （）属于现代人力资源管理的基本原理(ABCDE)A.  动态优势原理B.  同素异构原理C.  互补增值原理D.  激励强化原理E.  公平竞争原理4.  (  )属于现代人力资源管理的原则(ABCDE)A.  完整全面的看待人的因素B.  因人而异C.  员工与企业共命运D.  随机制宜E. 

5、 公正平等的对待人5.  （）属于员工的基本特征(ABCE)A.  生理性行为与生理性需要B.  社会性行为与社会性需要C.  道德性行为与道德性需要D.  自我保护德行为以及需要E.  心理性行为与心理性需要6.  （）属于员工的动态特征(BCD)A.  员工学习B.  员工自我保护机制C.  员工激励D.  员工的成熟和发展E.  员工培训7.  （）属于企业人力资源管理的职能(ACE)A.  吸收、录用员工B.  培养、教育员工C.  保持、发展员工D.  招收、配置员工E.  评价、调整员工8.  （）属于现代人力资源管理的基本测量技术(AE)

6、A.  工作岗位研究B.  KPI技术C.  关键事件访谈D.  BSC技术E.  人员素质测评9.  （）属于人力资源开发的主要内容(ABCDE)A.  人才发现B.  人才培养C.  人才教育D.  人才调剂E.  人才发展10.（）说明了人力资源开发目标的多元性(ABCD)A.  社会发展需要的多元化B.  不同员工的发展需求不同C.  个体发展需求的多元化D.  员工的发展需求可能改变E.  现有培训机构的多元化三、判断题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。1.  外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。(错误)2.  很多培训

7、只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错误)3.  考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误)4.  分公司在法律上属于独立法人企业。(错误)5.  企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确)6.  根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.(错误)7.  "因人设岗"是设置岗位的基本原则(错误)8.  人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确)9.  招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经

8、济利益原因。(错误)10.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。(错误)人