欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:34342733
大小:57.01 KB
页数:5页
时间:2019-03-05
《常见的操纵财务报表手法:操纵费用》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、常见的操纵财务报表手法:操纵费用作者:brooke整理2015-03-17来源:未知打E卩分享到利润二收入■费用。因此,通过调整当期费用的多寡,达到操纵利润表的目的,也是上市公司的常见手法之一。当然,由于调整费用受限制较多,可调整幅度有限,使用起来不如操纵收入那么自由,对财报的调节显得相对“温柔”。上市公司财报的费用调节,主要表现为虚减费用,较少表现为虚增费用。虚减费用的常用手法为:将本期费用推迟至未来、掩盖成本或亏损。虚增费用,俗称“洗大澡”,常用手法有注销资产或存货、大额计提减值损失、将经常性费用归入一次性费用计提等。将本期费用推至未来主要手法冇:延
2、长折I口摊销年限;漠视已经形成损失的坏账;不适当地使用费用资本化手段;不对受损资产或过时存货提取减值准备;将费用暂时挂在应收账款或预付账款科目;推迟在建工程转为固定资产,甚至将日常费用计入在建工程;通过临时资金冲抵,将长时间坏账化妆成刚形成的应收款,从而降低坏账计提比例等。掩盖成本或亏损掩盖成本或亏损,主耍表现为多计收入,少计原材料成本,少计财务费用,少计销、管费用等。多计收入在操纵收入环节谈过,而少计成本和费用,常常是多计收入的伴生操纵手段,例如:(1)±市公司乙通过不计入对外拆借资金的利息,少计财务费用,增加当期利润。(2)上市公司K,因销售过程中支
3、付的回扣提成无法取得发票,遂按照预付款挂账。后用公司其他款项打回公司,做预付款收回处理,从而减少销售费用,增加当期利润。(3)上市公司S,2011年和2012年通过少计原材料成本近1亿元,虚增利润7000多万元,使报表利润超过真实利润的3倍有余。少计原材料成本,比较常见的手法,是将价格不同的原材料定为不同的名称,从而规避存货出库的会计政策约束,达到先计算低成本原材料,降低当期营业成本的冃的。(4)除了账目上多计收入或少计费用以外,还有前面谈过的,将公司众多子公司亏损及坏账集中在一家子公司里,将其打包出售,从而掩盖亏损。洗大澡上市公司利用财务技巧,有意将公
4、司经营及资产情况恶化。通常的手法表现为注销资产或存货,以减低未来折旧或增加未来盘盈;大额计提应收账款或存货减值损失,以便于未来转回;将经常性费用归入一次性费用计提以减少未来费用等。英中又有两种动机:一种是为了“毁尸灭迹”,把以前虚增的利润冲掉;另一种是为了未来报表好看。前者按需要发牛。上文提到的上市公司乙就创造性地利用这种手法,让自己盈利一年、亏损一年,如此重复。不断扭亏为盈,不断“毁尸灭迹”。既规避了因连续亏损而被打成……如何进行保险和住房公积金的会计及税务处理作者:brooke整理2015-03-16来源:未知打印分享到社会保险和住房公积金的财税处理
5、,是企事业单位几乎每月都耍做的分录,但笔者了解到实务中对此处理五花八门。对此,笔者根据新修订的《企业会计准则第9号职工薪酬》,结合税务处理作一探讨。社会保险和住房公积金的会计处理今年,财政部对《企业会计准则第9号职工薪酬》(财会[2014)8号,以下简称“新准则”)进行了修订,口2014年7月1日起在所有执行《企业会计准则》的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。新准则第七条规定:企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础
6、和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。这与原准则基本内容一致,养老保险费虽未单独列示,但也应包括在内。根据《企业会计准则》,对于个人承担的社会保险应计入“其他应付款社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目,单位承担部分应计入“应付职工薪酬社会保险费”科冃。为便于理解,现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程,住房公积金参照其处理。(1)计提养老、医疗、失业保险社保(单位承担部分)时,做以下会计分录:借:成本费用贷:应付职工薪酬养老保险应付职工薪酬医疗保险应付职工薪酬失业保险(1)计提工资时,做以下会计分录:借:
7、成本费用贷:应付职工薪酬工资(2)发工资(代扣个人承担部分)时,做以下会计分录:借:应付职工薪酬工资贷:其他应付款社会保险费(养老、医疗、失业保险)应交税费应交个人所得税银行存款(3)缴纳社保时,做以下会计分录:借:应付职工薪酬养老保险应付职工薪酬医疗保险应付职工薪酬失业保险英他应付款社会保险费(养老、医疗、失业保险)贷:银行存款⑸缴纳个人所得税时,做以下会计分录:借:应交税费应交个人所得税贷:银行存款社会保险和住房公积金的税务处理根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第一条规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的
8、除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养
此文档下载收益归作者所有