《集体合同范本》doc版

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1、集体合同范本集体合同本范本以《温州市企业参考文本》为蓝本，参照《深圳市企业参考文本》、《江苏省企业参考文本》等文本，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规修订而成。(200年月日至200年月日)第一章总则第一条为明确企业、工会和职工的权利、义务，保障企业和职工的合法权益，调整劳动关系，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、等有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条本合同对企业、企业全体职工具有法律约束力，

2、是企业、工会以及全体职工在企业生产经营活动过程中，必须遵守的共同准则。企业与职工个人签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。第三条本合同规定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊劳动保护等事项不得低于劳动法律、法规规定的标准。企业在经济发展基础上，尽可能提供较好的劳动条件。第四条签订本合同应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重、平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。第五条本合同草案应当提交职工代表

3、大会或职工大会讨论通过。第二章工会活动第六条工会是企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。企业应尊重并支持工会依法开展各项工作,保障职工合法权益。第七条工会应支持企业依法行使职权，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律、职业道德，努力完成生产和工作任务，提高生产和工作效率。第八条工会主席、副主席在任职期间，未经工会委员会和上级工会同意，不得随意调动工作。第九条企业召开董事会或行政办公会议（包括预备会议），应有工会主席或其授权的代表列席，并听取工会主席（代表）的意见。第十条工会召开会议或组织活动需占用工作时间的，企业应尽

4、力给予支持。第十一条企业应依法按时足额拨交工会经费。第三章职工招用和劳动合同第十二条企业招用职工应当订立劳动合同。订立、变更和解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和本合同的规定。用人单位与职工建立劳动关系，应当符合下列要求：(一)全面考核，择优录用。(二)不得向职工收取报名费和押金；不得将政府规定的应由工会承担的费用转嫁给职工负担。(三)依照法律、法规的规定，为职工申报并办理用工手续；依照有关规定，为职工办理暂住手续。(四)依照有关规定，为职工提供必要的劳动、学习和生活条件。第十三条企业实行劳动合

5、同制度。企业与职工建立劳动关系的，全日制用工与非全日制用工均应当签订书面劳动合同。劳动合同文本由企业提供，企业在制订和修改劳动合同文本时，应听取工会的意见，在签订合同时，企业应提前一周将合同文本交给职工。第十四条企业与职工订立有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内依法续签劳动合同。第十五条除职工与企业协商一致的情形外，职工依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。第十六条：工会主席、副主席任职期未满，本人已到期的劳动合

6、同应延续至任职期满为止。符合订立无固定期限劳动合同条件的，本人提出订立无固定期限劳动合同的，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。第十七条担任本合同协商、监督检查的工会主席和其他职工代表，自担任代表之日起五年以内，除个人严重过失或者达到法定退休年龄的以外，企业不得与其解除劳动合同，也不得作出不利其工作的岗位变动。第十八条符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内，本人已到期的劳动合同应延续至哺乳期满为止。第四章劳动报酬第十九条企业工资分配应遵循按劳分配与同工同酬原则。第二十条同一工种和同一岗位上工作的男女职工同工同酬。第二十

7、一条企业实行计件工资的比照八小时工作制，确定合理的定额单价。第二十二条企业根据当地人民政府确定的最低工资标准，会同工会制定本单位职工月最低工资标准。（一）该工资是职工在法定工作时间内提供正常劳动后实得货币工资。本企业当年度最低工资标准为。（二）该工资不包括职工加班加点的工资报酬，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴，和法律、法规及国家政策规定的保险、福利待遇。第二十三条企业应建立健全工资增长机制。工资增长应当坚持企业与工会集体协商谈判的制度。工会在每年3月份，根据上年度当地职工生活费用及物价指数和企业的经济效

8、益等情况，经征求职工意见，向企业提出本年度调整工资的方案。企业应在20日内以书面形式回复。第二十四条企业应依照国家和政府的有关规定，发放各类津贴。第二十五条企业应于每月日前，以货币形式向职工支付月工资，不得以实物或有价证券支付。企业支付工资应当制发工资支付表，应当向职工提供个