基层文化馆人才匮乏应引起高度重视

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3、开展甚至无法开展的难堪局面，这已不是个别现象，而是具有一定的普遍现象。就拿我所在的四川省巴中市平昌县文化馆来说，我馆现有职工17人，而真正上班的专业人员却只有4人，并且，其中有3人已满50岁，最年轻的也已过40。他们所代表的专业分别是：文学、舞蹈、音乐、书法，而开展群众文化活动所须的其它专业人员则早已空缺好多年甚至十来年，致使许多专业活动难以开展。据了解巴中市其它县（区）文化馆的情况也与我们大致相同，有的甚至比我们还要差一些。但在上级的一些检查和统计中，单位出于多种原因，却把一些不在单位上班的专业人员和非专业人员都报成了专业人员，比如我馆平时上报的专业人员人数一般都在11—13人，以不低于

4、全馆总人数的百分之七十为准，这样导致上报人数与实际在位人数大相径庭。导致这种现象的主要原因有两点：一、经费缺乏新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。http://www.fbw.cn虽然党中央、国务院非常重视我国先进文化的建设，出台了一系列加强基层文化建设的方针、政策，但一落实到具体问题上，各级政府都有许多难处，特别是边远贫困山区。近年来，基层文化部门已成了公认的弱势部门，这已是不争的事实。文化馆职工与其它部门的收入差距不仅越来越大，而且许多文化馆还在为开不出基本工资而发愁。更有甚者，一些基层文化主管部门在选拔文化馆领导时，不得不把有没有能力和关系到有关部门争取到经费作为首选条件，

5、从而忽视了业务能力和管理能力。这样，不仅在经济上留不住优秀的专业人员，甚至在政治上也不能给他们适当的待遇。这就导致了文化馆原有的业务人员大量流失，社会上现有的优秀人才不愿到文化馆工作。要知道，优秀人才不论到那里都有人要，都会找到待遇较好的工作。以我为例，我是一九八五年毕业的专科生，现在每月领取工资近1000元，而与我同时毕业的，现在县一中教书的同学月收入却达2500——3000元，更有中学的同班同学，高中毕业后参加工作，现在县级财税部门工作，月收入也在2000元以上。近十年来，先后从我馆调出专业人员5人，（其中副研究馆员1人、馆员3人）；另有30—40岁左右的业务骨干5人长期下海在外；而进

6、入人员基本属于安排子女，仅有3人可从事业务工作；而无一优秀的专业人员从其他单位调入文化馆。对于长期下海在外人员，从工作需要单位急需他们回来，但人回来后单位又发不出工资，便只好让他们“占着茅坑不屙屎”，而从财政“骗取”一点人头经费。况且，在外人员也不愿回来，他们回单位每月也就几百元的工资，在外每月都是几千元的收入，从实际看，即使开除公职他们大多也都不会回来。二00四年，县财政给我馆的预算包干经费仅15万元，如果全部人员在单位上班领工资，基本工资都要自酬五万余元，更不要说福利待遇、办公和业务经费用了。二、管理体制落后新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。http://www.fbw.c

7、n文化事业机构的改革，在全国来说早已如火如荼，但基层文化馆的改革由于各种原因，却只听到雷声，看不到雨点，大多数还一直沿用改革开放前上世纪七八十年代那种僵化的行政管理模式。文化馆作为一级法人，不仅没有相应的人权和财权，在工作中缺少独立性和主动性，也不能采取有效方式，形成良性的竞争和淘汰机制，充分调动业务人员和全体职工的工作积极性。从而使混日子，吃大锅饭等不良现象还长期普遍存在，严重制约着基层文化馆的发展。在人员管理方面，职