意外伤害保险论文范文-浅谈工伤保险和人身意外伤害保险并行的法律理由word版下载

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1、意外伤害保险论文范文:浅谈工伤保险和人身意外伤害保险并行的法律理由word版下载工伤保险和人身意外伤害保险并行的法律理由论文导读：本论文是一篇关于工伤保险和人身意外伤害保险并行的法律理由的优秀论文范文，对正在写有关于意外伤害论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：案例：我的一位朋友是一家小型装饰工程公司的法定代表人，公司先前在某保险公司投保了人身意外伤害保险的团体险，保险期间，他的员工在工作当中遭受了意外伤害（最后经鉴定造成9级伤残）。经过查勘，保险公司认为属于保险责任范围，进行了理赔，赔偿了意外伤害伤残赔偿、意外伤害

2、医疗赔偿共计5万多元。保险没有理赔的剩余的将近1万元的医疗费用公司也承担了。事情过后，朋友暗自庆幸当初投保了意外伤害的保险。可是不久，公司就接到了劳动仲裁委员会的通知，原来是受伤的员工将装饰公司起诉到了当地的劳动仲裁委员会，要求公司给予其工伤保险待遇。在劳动仲裁开庭时，朋友认为口己的企业已经通过投保的人身意外伤害保险对员工进行了赔偿，而且企业也承担了一部分赔偿，所以员工不能再要求工伤保险待遇。可是最终劳动仲裁却没有认同朋友的观点，裁决用人单位向员工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。朋友觉得很不解，向

3、我咨询，企业已经为员工投保了人身意外伤害保险，并且事情发生后，也进行了赔付。企业也承担了保险不能赔偿的部分，为什么还要承担支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的责任？生活实践中确实有用人单位存在这样的错误认识：他们以人身意外伤害保险“取代”工伤保险，他们认为意外伤害保险成本低并且可以通过保险公司给予赔偿，以此代替工伤保险。企业投保了人身意外伤害保险，真的就不用参加工伤保险了吗'从赔偿项目上来看，工伤保险与人身意外伤害保险之间确实存在一定程度上的重合，比如都会对残疾或死亡进行赔付，但是，二者之间依然存在明

4、显区别：第一，二者性质不同。从其性质上来说，工伤保险属于法定的社会保险，具有强制性,如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将因此需要承担一立的法律责任。根据《工伤保险条例》第60条规定，“用人单位依照本条例应当参加丁伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，rti该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项冃和标准支付费用。”而人身意外伤害保险从性质上属于商业保险，不具有强制性，保险的赔付金额也根据投保金额人小而不同。第二，发生事故后，承担责任的主体不同。国家建立工伤保险目的是分

5、散用人单位承担责任的风险，调动社会力量以保证用人单位的损失减少，因此，用人单位在缴纳一定数额的保险金之后，最后向赔偿权利人支付赔偿的是工伤保险基金。而人身意外伤害保险的责任承担主体是保险公同。因此基于以上的不同，人身意外伤害保险是不能取代工伤保险的，即使权利人得到了意外伤害保险赔偿，仍然可以向用人单位主张工伤保险待遇，而上述案例就是这样…个例子。在上述案例中，由于企业职工本人提出解除劳动合同，劳动仲裁委员会因此依据《工伤保险条例》裁决用人单位向员工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金无疑是正确的。