电大法学论文

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1、中央广播电视大学开放教育法学专业本科毕业论文论文题浅析非正式员工权益保护制度的完善姓名学号学生工作单位学生所在分校指导教师宁夏广播电视大学制2014年11戸论文提纲随着经济的不断发展，社会环境的变迁，企业组织的需要，劳动和用工制度的不断深化，用工形式逐渐多样化，非正式员工队伍日益发展壮大，C经成为当前一种重要的就业方式。据调查显示，不仅在我国，而且在国外非正式用工的现象也普遍存在，许多欧盟国家非正式员工的人数占劳动力总数的比重达到三分之一左右，其中英国占24%,法国占27%,德国占31%等等。规范和完善用工制度,使非正式用工步入正轨成为一个维持社会稳定、促进经济发展亟需

2、解决的问题。本文从以下几点对非正式员工权益保护制度的完善加以分析并提出建议。一、非正式员工概述1•非正式员工的概念2•非正式员工的特征3.非正式员工的类别二、非正式员工权益保护的相关法律规定1.劳务派遣员工的相关法律规定2.非全日制用工的相关法律规定三、非正式员工权益保护在立法和司法中的缺陷1•劳务派遣合同签订时间没有规定明确2.劳务派遣单位与被派遣人之间的合同难兑现3.无固定期限合同促使劳务派遣转变为其他形式4.同工同酬难实现5.短期契约工在劳动法中无明确规定2.非全日制用工试用期规定的缺陷3.劳动法对非全日制用工规定太严格四、非正式员工权益保护制度的完善建议1.改变

3、非正式员工的人事管理制度2.改建非正式员工的的薪酬层级结构3.加强非正式员工的激励管理4.加强非正式员工的教育培训5.强化非正式员工的工作认同6.建立人才升级淘汰制度和有效的信息反馈渠道浅析非正式员工权益保护制度的完善【内容摘要】木文首先介绍了非止式员工概述，其次分析了非止式员工权益保护的相关法律规定，然后研究了非正式员工权益保护在立法和司法中的缺陷,最后得出了非正式员工权益保护制度的完善建议的结论。【关键词】非正式员工权益保护制度法律缺陷一、非正式员工概述（一）非正式员工的概念非正式员工是相对正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不

4、到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。随着劳动和用工制度的不断深化，用工形式多样化，非正式员工队伍也不断的日益发展壮大。（二）非正式员工的特征大多数学者都认为，非正式员工有一个最大的特征，就是“临时”。这个临时，可以是合同的期限短；也可以是与劳务中介机构有长期合同，但是与外派企业只有短期合同；当然也可以是每天工作时间少或者说是兼职。（三）非正式员工的类别根据DanielC.Feldman对非止式员工按时间、空间和雇佣数量和种类的分类,我们可以将非正式员工分为非全口制用工，临时契约工，派遣员工和外包工等。（1）非全日制用工：工作时数比一般正式工短

5、的员工。在我国，非全日制用工是指以小吋计算、劳动者在同一用人单位平均每日工作吋间不超过5小吋、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。（2）临时契约工：相对于正式员工而言的，临时性、季节性用工。他们般和企业签订的是一年以内的合同，主要是企业应付生产旺季而使用的员工。（3）派遣员工：受雇于派遣机构，由派遣机构派遣到其它企业服务的员工,在派遣期间接受公司的指挥命令。用人单位与派遣员工不存在直接的劳动关系，一般来说用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。（4）外包工：企业将业务发包或转包给其它公司或个人来执行，然后由承揽商指派工作者完成任务，承揽者指派人员到原

6、公司工作的员工。也即经与某企业事先安排或订约同意为该企业工作或为该企业提供一定的货物或服务并且其工作地点不在该企业任何基层单位内的员工。二、非正式员工权益保护的相关法律规定目前我国非正式员工发展迅速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍，为此《劳动合同法》设专节进行了规范。（一）劳务派遣员工的相关法律规定第一，规定设立劳务派遣公司注册资金不得少于50万元，资金应当一次到位。同时明确劳务派遣单位必须与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担用人单位的义务，且必须签订两年以上的固定期限劳动合同，无工作期间支付最低工资等,加大劳务派遣单位的责任，促使劳务派遣市场的合理化和规范化。第二，针对

7、劳务派遣单位、用工单位责任不清的问题，《劳动合同法》规定了几项措施:一是：规定用工单位必须履行的义务，包括提供劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、福利待遇，进行岗位培训，实行正常的工资调整机制。二是：劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险、违约责任等。三是：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。四是：规定了被派遣劳动者一些权利，包括要求同工同酬的权利、工资止常调整的权利、对劳务派遣协议的知情权、工资不被克扣的权利、参加或者组织