软件学院课程设计方案

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1、软件学院课程设计方案课程名称：数据库原理授课教师：于世东日期：2011.11.20组织方式要求4—5人一组，自愿组合，每组设组长一名，组内成员分工明确。每组从给定系统中选择一个课题或自拟题目，完成系统分析、设计和开发。设计时间本课程设计在完成《数据库原理》课程后进行，时间为6学时。学生将提前完成资料的查找，系统的分析。设计目的１.培养学生运用所学课程《数据库原理》的理论知识和技能，分析解决计算机应用实际问题的能力，通过设计实际的数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力。２.培养学生调查研究、查阅技术文献、资料、手册以及编写

2、技术文献的能力。３.加深对数据库系统、软件工程、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平。实施策略1.基本要求：（1）必须提交系统分析报告，包括系统的功能分析、系统的功能模块设计、数据库的数据字典，数据库的概念结构（E－R图），数据库中的表、视图（如果使用）、存储过程（如果使用）的结构和定义（可以用SQL脚本提供）；（2）程序设计的报告：包括程序的运行环境、开发环境、程序的详细设计（包括模块之间的关系，模块的功能、主要功能实现的程序段）（3）系统的源程序，包括数据库脚本程序。（4）开发工具不限，可自己选择CB、VB、PB、Delphi、VC、ASP等都可以。2．设计内容可自选题目，

3、但须经过指导教师审查。参考题目见附录。3．文档格式（1）概述  包括项目背景、编写目的、软件定义、开发环境等内容。（2）需求分析  问题陈述、需完成的功能。  画出ER模型图（3）数据库逻辑设计  把ER模型图转换为关系表。  描述每一个基本表关系。要求所有关系达到BCNF范式。  定义视图、定义索引、主关键字、定义权限。（4）软件功能设计  画出软件功能图。  描述每一个功能所完成的任务情况。（5）界面设计  界面设计要合理。（6）结束语  写出完成本课程设计的心得，领会数据库理论与软件开发实践的关系。有哪些收获。软件还需要哪些改进。（7）参考文献。4．评分标准：（1）优――完

4、成上述题目的所有内容，功能完善，文档详细，数据库设计合理，人机接口界面好。（2）良――完成上述题目的大部分内容，功能较为完善，文档详细，数据库设计合较理，人机接口界面较好。（3）中――完成上述题目的大部分内容，功能基本完善，文档较详细，数据库设计基本合理，有基本的人机接口界面。（4）及格――基本完成上述内容，只有基本功能文档。（5）不及格――未按时完成上述内容，或者抄袭（雷同者全部为不及格）。设计结果每人最终提交一个可行的应用软件和规范的课程设计说明书。设计考核1．课程设计说明书一般不少于3000字，说明书正文主要包括需求分析、概念设计、逻辑设计、软件功能设计、界面设计、测试、用

5、户使用说明、参考文献等部分。2．开发的应用软件提交源程序，最好能打包提供安装盘。3．课程设计的考勤与纪律遵守情况出勤缺三分之一以上没有成绩，不能严格遵守纪律将降低分数。4．如有抄袭取消成绩。附录：题目一：人事管理系统1．系统功能的基本要求：（1）员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、职称等；（2）员工各种信息的修改；（3）对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除；（4）按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应该包括按学历、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息；（5）对查询、统计的结果打印输

6、出。2．数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：（1）员工基本信息表；（2）员工学历信息表，反映员工的学历、专业、毕业时间、学校、外语情况等；（3）工资信息表；（4）福利信息表；（5）奖惩信息表；企业工作岗位表；（6）企业部门信息表。题目二：工资管理系统1．系统功能的基本要求：（1）员工每个工种基本工资的设定；（2）加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴；（3）按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资；（4）员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12；（5）企业工资报表。能够查询单个员工的工资情

7、况、每个部门的工资情况、按月的工资统计，并能够打印。2．数据库要求：在数据库中至少应该包含下列数据表：（1）员工考勤情况表；（2）员工工种情况表，反映员工的工种、等级，基本工资等信息；（3）员工津贴信息表，反映员工的加班时间，加班类别、加班天数、津贴情况等；（4）员工基本信息表；（5）员工月工资表。题目三：校园小商品交易系统1．系统功能的基本要求：包含三类用户：管理员、商品发布者、普通用户、访客。（1）向管理员提供以下功能：自身密码修改，其他用户添加删除，用户信息修改、统计。商品