基于不同层次需求的我国公务员激励机制探析

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1、捅要激励可以有效的激发人们的工作热情，公务员激励机制是我国公务员机制构建中不可缺少的重要组成部分，自从1993年我国在相关改革、总结相关经验的基础上推行公务员制度以来，公务员的激励机制取得了明显的进步，激励机制越来越成熟，也日益趋向完善。但随着国内外经济形势的急剧变化，我国公务员激励机制中也出现了一些新的问题，严重影响了我国公务员的工作积极性以及行政机关的工作效率，如何在当前形势下探索适合我国现有国情的公务员激励机制已经成为一个势待解决的问题，同时也是当前政府进行行政改革的一项重要任务。本文在总结前人相关理论经验的基础上，从当前我国公务员的激励机制的

2、现实情况入手，采用问卷调查的方式，深入透彻的分析了我国当前公务员激励机制中存在的主要问题。在借鉴实践经验的基础上提出了在坚持相关原则的前提下，通过增强公务员对组织的“认同感”、完善公务员职务晋升管理机制，规范晋升程序、合理设置激励目标，不断提高公务员的需要层次、树立“公共性”的核心价值观，强化公务员的责任意识、完善公务员激励制度体系，拓宽激励渠道、创建公平竞争和创新工作的工作环境来不断完善我国的公务员激励机制。相信通过以上的有针对性的改进措施，我国的公务员激励机制必将朝着更加完美的方向发展。硕士研究生于雪飞(行政管理)指导教师朴贞子教授关键词：公务员

3、；激励机制；满意度Abstractneincentivecalleffectivelystimulatethepeople'sworkingenthusiasm．CivilincentivesisallimportantpartofChina'scivilservicemechanism．Sincel993，ChinaWasfullytoimplementtheCivilService．China'scivilserviceincentivemechanismhasachievedsignificantresultsandincreasinglyma

4、turedandimproved．However，withtherapiddevelopmentoftheeconomicsituationathomeandabroad．China'scivilserviceincentivemechanismhassomenewproblemsandseriouslyaffecttheemciencyofthepositiveworkofourcivilserviceandadministrativeauthorities．Underthecurrentsituation．howtoexploreincentiv

5、essuitableforChina'scurrentsituationofcivilservantshasbecomeapotentialproblemtobesolved，itisalsoanimportanttaskofthegovernmentadministrativereform．Thisarticlesummarizestherelevanttheoreticalknowledge，andstartfromtheincentivestatusquoofChina'scivilservice，throughthesurvey，in—dep

6、thanalysisthemainproblemsinthecurrentcivilserviceincentivemechanism．Leamingfrompracticalexperiencebasedonthepremiseofadheringtotheprinciplesof,byenhancingcivilserviceorganizations”identity．Improvethecivilservicejobpromotionmanagementmechanismtoregulatethepromotionprocedures．nle

7、reasonablesettheincentivegoals，andconstantlyimprovethelevelofthecivilserviceneeds．Establisha”public”COrevalues，andtostrengthenthesenseofresponsibilityofcivilservants．Improvethecivilservicetheincentivesystemsystem，broadenmotivatechannel．Createaworkingenvironmentoffaircompetition

8、andinnovationtoconstantlyimproveourcivilserviceincenti