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1、XX字（20XX）012保密级别：不保密文件编号:公告级别：X级优秀员工评选流程一、目的和意义为充分体现公平、公正、公开原则，倡导"••••••"的企业理念，落实"敬业、节约、合作、激情、创新"的核心思想。本着"奖励优秀团队和个人，促进整体推进"的思路，特拟定此方案。二方法评选采用遴选和推荐两种方式确定候选人,并经由民主评议、事迹介绍、集中审议等步骤完成最终人选的确定;三、评选标准与产生方式：（一）候选人基本条件:1・高度认同企业，热爱本职工作，受到同事及顾客的表扬及好评,在本职工作岗位表现优秀;2•具有良好的道德品质z热爱公司，理解融入并宣
2、扬企业文化并在公司组织的各项活动中积极参与;3•在公司入职1年以上的正式员工（20XX年4月1日前入职），在公司成立满1年以上的部门（20XX年4月1日前成立）；4•全年累计迟到不超过3次，全年事、病假不超过10天；5•全年无B级（含）以上违纪行为；6•无违反’管理干部十不准〃规定的管理干部。（二）基本评选方式1、按要求产生各奖项提名人选;（驻店监察、人事助理、库管、工程人员按编制参加职能部门各部门的选举，驻中心厨房库管、物流人员参加采购物流部选举,上海分公司以龙之梦店选举）02、人力资源部对被提名人员进行资质审核；3、各店、各部门组织本单位
3、对通过审核的人员进行民主评议;4、在各店、中心厨房、职能部门对通过评议人员进行3天的公示,征询意见。5、同期组织人员准备候选资料。6、经理办公会进行最后审核，确定最终获奖名单。（三）奖项说明及名额分配1、优秀员工奖:30名参选范围：一线前厅大堂经理（含）以下、后厨组长（含）以下，职能部门主管（含）以下。名额：餐饮部各店、中心厨房按全员编制的3%进行评定（可四舍五入计算）,职能部门各部门各推荐1人,部门15人以上可提报2人。评选标准：（1）在公司连续工作满1年以上；（2）全年无迟到、早退、旷工；（3）全年无B级（含）以上违纪、违规；（4）热爱本
4、职,技能掌握熟练且业绩突出,乐于助人,经常受到好评的。产生方式:由员工投票及管理组以上推荐产生候选人,报人力资源部进行资格审核,审核通过后经店内管理组民主评议产生最终候选人（行政部与人力资源部参与),经公司公示期满后,如无异议交经理办公会审核通过。2、突出贡献奖:2名参选范围：店长、厨师长、区域总厨、职能部门经理(含)以上。候选名额:职能部门选举1名候选人，各店前厅3名候选人、各店后厨及中心厨房3名候选人。评选标准：(1)正式任职本岗位满1年；(2)对公司战略发展做出重大贡献；(3)产生积极的社会影响；(4)出色完成各项指标,人员管理、人才培
5、养方面贡献突出,并在公司或其他各级竞赛活动中有获奖经历；(5)在工作方法及技术的创新、转化、推广方面卓有建树,在本职岗位工作业绩优秀,且在岗位上兢兢业业、精益求精。产生方式：由餐饮部组织各店长评选,由人力资源部组织各厨师长及中心厨房负责人评选,由行政部组织职能部门各部门评选。将候选人名单报人力资源部进行资格审核，审核通过后，行政部提交总经理办公会议硏究确定。经公司公示期满后,无异议者确定为最终获奖人。3、勤俭节约奖：3名参选范围：全体员工候选名额：职能部门选举1名候选人，各店前厅3名候选人、各店后厨及中心厨房3名候选人。评选标准：(1)候选人
6、在工作中能从大处着眼、小处着手,注重节约各项成本费用且效果显著突出,在较低成本下取得较大效益;(2)在团队中积极倡导开源节流、低耗高效、勤俭持家、勤俭办一切事情。产生方式：由餐饮部组织各店长评选,由人力资源部组织各厨师长及中心厨房负责人评选,由行政部组织职能部门各部门评选。*各候选人名单报人力资源部进行资格审核，审核通过后，行政部提交总经理办公会议硏究确定。经公司公示期满后，无异议者确定为最终获奖人。4、创新奖：1名参选范围：店长、厨师长、区域总厨、职能部门经理(含)以上候选名额：职能部门选举1名候选人，各店前厅3名候选人、各店后厨及中心厨房
7、3名候选人。评选标准：(1)候选人需在公司工作满1年以上；(2)要求候选人在本岗位通过管理、服务、产品或工作流程的创新,向公司提出合理化建议并通过评定在工作中加以应用，使得工作效率效果得以提高和改善；(3)在企业管理、服务岗位上有新理念、新办法,勇于探索，求新务实，富有成效,为企业降低成本,提高效益，做岀显著成绩。产生方式：由餐饮部组织各店长评选,由人力资源部组织各厨师长及中心厨房负责人评选,由行政部组织职能部门各部门评选。*各候选人名单报人力资源部进行资格审核，审核通过后，行政部提交总经理办公会议硏究确定。经公司公示期满后，无异议者确定为最
8、终获奖人。5、爱岗敬业奖:10名参选范围：全体员工候选名额：各店前厅1人、后厨1人，中心厨房2人，公司2人评选标准：(1)候选人在公司工作满3年以上(2)全年坯退、
