宁波市联合性社会团体评估指标（2013年）

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1、宁波市联合性社会团体评估指标（2013年）指标分类和标准标准分值评定方法与说明自评计分评估小组计分大类中类小类评估标准一、基础条件155分法人资格65分活动金(10分)净资产不低于注册资金数得6分，每增5万元得1分，最高得10分，低于注册资金不得分10查看资产负债表中上年末净资产数额法定代表人(10分)法定代表人（负责人）按章程规定产生，任期、年龄等符合相关规定5查看身份证复印件和个人简历、协会章程、会员大会会议纪要、决议等证明材料不兼任其他社团的法定代表人5挂牌(5分)在场所醒目处悬挂协会的名称牌匾5实地

2、查看办公条件(20分)有不小于20平方米的独立办公用房，20平方米以下或无独立办公用房不得分10实地查看办公用房的产权证、租房合同、协议（一年期以上）、等证明材料配备办公相关设备（传真机、电脑等）5实地查看办公场所环境整洁，物品摆放整齐有序5专职工作人员(20分)秘书长专职10查看劳动合同（聘用合同）等证明材料除秘书长以外，配备专职工作人员1名，得5分，配备专职工作人员2名以上，得10分10章程20分制定程序(10分)章程制定或修改经会员（代表）大会表决通过10查看会议纪要章程核准(10分)章程制定或修改在

3、规定期限内报登记管理机关核准10查看章程核准材料变更登记20分变更登记(10分)名称、业务范围、住所、注册资金、法定代表人、业务主管单位等变更，依法办理变更登记。（有1项未办理变更扣5分，扣完为止）10核查现实情况和查看变更登记材料备案登记(10分)负责人、办事机构、印章、银行账户、会费标准等依法办理备案手续（有1项未备案扣5分）10查看负责人、办事机构、印章、银行账户、会费标准等备案材料做到一届一备办会规范50分年检(20分)在规定时间内参加年检，评估前两年（含）任意一年度未按时报送年检报告此项不得分5查

4、看上两年度年检报告书年检报告书内容完整、详实5两年年检合格得10分，任意一年基本合格得2分10查看登记证书上的年检记录情况换届(10分)按章程规定按期换届得10分，延期换届一年内且报登记机关批准同意得5分，未按期换届不得分10查看最近一次换届材料重大活动报告(15分)根据重大活动报告制度要求，按程序上报重大活动事项15查看相关备案材料遵纪守法(5分)无违规或投诉情况5核对投诉、违规情况权力机构（10分）会员（代表）大会按民主程序产生，召开及决议通过均符合章程规定5查看会员（代表）大会的会议纪要及材料二、内部

5、治理305分组织机构70分按章程规定履行其职能5监督机构（10分）按要求设立监事会（监事）5查看监事会或监事设立资料按章程规定履行其职能5执行机构（10分）（常务）理事会按民主程序产生、召开及决议通过均符合章程规定5查看（常务）理事会的会议纪要及材料按章程规定履行其职能5办事机构（10分）有稳定的内设机构（如秘书长、办公室等）5查看设立情况及各部门履行职能材料设置合理、职责明确、运转协调5分支（代表）机构（10分）因业务发展需要设立分支（代表）机构，按规定办理登记（备案）手续5查看分支（代表）机构登记及履行

6、职能资料制订分支（代表）机构管理办法并有效执行5党组织建设（20分）符合建立党组织条件的设立党组织，或不具备条件的但现有党员纳入相应的党组织进行管理10查看党组织及党员活动材料党组织（党员）活动丰富，工作材料齐全10人力资源管理55分人事管理（25分）岗位职责明确5查看岗位设置、职责表述情况制定工作人员招聘、任用、奖惩、管理等考核制度5查看相关考核制度制定工作人员的培训计划5查看培训计划材料积极参加由登记管理机关和有关管理部门组织的各类业务培训10查看参训情况工资管理（15分）落实工作人员薪酬5查看工资、劳

7、动合同签订及缴纳社保清单依法同专职工作人员签订劳动合同5落实专职工作人员的社会保险政策5人员结构（15分）专职工作人员年龄均在65（含）周岁以下且50岁以下人员占50%以上5查看专职工作人员的相关证明材料专职工作人员本科以上学历占50%以上5专职工作人员有中级以上水平占30%以上5财务资产120分会费管理（10分）制定明确的会费标准并经会员（会员代表）大会通过5查看会员（代表）大会的相应材料按规定收取会费并出具会费专用收据5查看会费收取和收据开具情况财务人员管理（15分）按规定配备专门的财务人员，会计、出纳

8、分设5查看财务人员岗位分工情况、会计从业资格证书、职称证明及参加业务培训的材料财务人员具有从业资格证书，参加业务培训，有2名以上得5分，1名得2分5财会人员中具有中级以上专业技术职称5制度管理（20分）遵守和执行《民间非营利组织会计制度》，依据该制度设置会计科目5查看要求执行编制的财务报表情况按要求编制全部会计报表，内容完整、数字真实、准确5查看财务报表编制及实行电算化情况财务处理和会计核算合规，无明显问题或不足