职来职往的感想

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1、观《职来职往》之心得体会用一下午的时间来观看《职来职往》的一期节目，重复看了几遍，感觉收获颇丰，很有必要把这些心得体会写出来。下面我要介绍两个案例。一个求职失败的案例和一个求职成功的案例。对具体的情节展开相应的描述，并对两者进行比较分析，以期从中借鉴经验，吸取教训。规则介绍：《职来职往》分职场亮剑，职我本色，职面未来三个环节。十八家都有选择亮灯和灭灯的权利。企业如果亮灯的话表示支持，灭灯表示不支持。如果超过十二盏灯，求职者将有权选择一百家企业的任何一家。不足十二盏，亮灯的行业先锋可以为求职者提供相应的岗位。如果双方达成协议则求职成功，否则

2、，求职失败。案例一：应聘者：武学博，女，21岁，来自山西大同。毕业于山东联合大学高铁乘务专业。应聘工作：经理助理。开场白：打算用自己的自信和乐观去踏踏实实找到自己理想中的工作。职场亮剑：武学博自己介绍相比于其他人有三点优势。读书时学过三门课程：礼仪课，心理学，普通话与写作。新浪微博高级人力资源经理申晨老师给出第一轮的考题是关于公文写作的。修改一份请示报告，从中找出四点错误。武学博没有回答。我注意到武学博挠头皱眉这样一个表情。表明她对公文写作这方面没有深入研究和了解。而且她在表述时，普通话不太标准。光线传媒总监刘同说：“作为高铁乘务人员，学

3、习这么多年都没有改进普通话，这个很过分。作为助理而言，不怕助理犯大错误，就怕助理犯特别没有文化的小错误。”当创可贴8的江森海问她要做哪个行业，有没有特别喜欢的行业。武学博的回答是，什么行业的经历助理都没有问题。从这一点看，我们发现武学博是没有一个职业规划和目标的。她自己都不确定自己要进什么样的企业，不清楚自己以后要走哪条路。每个人只有了解自己才能找到自己的路第一轮没有亮灯。职我本色：在这一环节，武学博指出自己想要成为一名高铁乘务人员。指出自己为什么要成为高铁乘务员而不做一般乘务员的四点原因。因为高铁工资待遇高，工作时间短，风光，工作环境好

4、。从这一点，我发现，这个女孩还没有进入职场最基本的“城府”。如果将这些待遇薪金和工作条件作为不想去做普通列车乘务员的原因，只会给评委一个印象。那就是，你很世俗，你追求的都只是物质条件，没有最起码的职业感。我个人觉得，工资待遇作为我们选择工作一个很重要的条件，但是不是最重要的条件。想要进入职场，就要具有最起码的职业操守。武学博展示给别人的三点优势不是自己的优势。她有优雅的外表，但是在职场里面需要的不仅仅是外表，不仅仅是“花瓶”，更需要的是实实在在的人，去脚踏实地地努力。第二轮没有亮灯。求职失败。案例二：应聘者：王茜仔，女，24岁，来自北京。

5、毕业于北京信息职业技术学院，物流管理专业。应聘职务是商务助理，目标薪金3500元。开场白：我热情开朗，积极努力。是一个辣妈，公司可以不必担心自己的婚假和产假。职场亮剑：智联招聘人力资源总监张老师说：“商务助理要联系上游生产商从中拿货，联系下游分销商卖出产品。你有没有出现过上游没有及时发货，下游催你发货的情况？面对这样的情况，你是怎样解决的。”王茜仔：“以前的确是有过这样的经历。下游说如果你卖不了我，我打听到有两家都可以发货，价格还比你们的便宜。首先我坚定的告诉他，这个生产周期是取决于我上游企业。但是上游发的货，只有我们有最新的货。如果不怕

6、货源有问题，您可以选择别家。但是出了任何情况，我司概不负责。而且贵公司的老总和我们老总合作很长时间。如果在这个节骨眼断了联系，您要考虑两个老总的关系问题。然后考虑到是老客户，我还是赔笑脸，说对不起，我确认一下能不能让上游及时发货。上游企业说可以发货。于是，下游企业很坚定的选择我司。在这个过程中，我和销售总监进行了沟通，得到了一些基本的信息。”我注意到，王茜仔在谈判的过程中对零售商采取先强硬再缓和的态度，并以两家公司老总的关系的维持作为谈判条件，同时及时与销售总监进行沟通，做得很得体。第一轮亮灯十盏。职场本色：在本环节，王茜仔讲述了自己因为

7、大出血住进医院，在医院生孩子的经过。生完孩子，回到公司，发现自己的职位已经被同事替代。所以自己离开原来的公司，重新找工作。当评委问及她怎样评价以前的公司的时候，王茜仔为很感激公司和同事。因为自己的老总在自己出现意外情况的时候很支持自己，并安排同事接替自己做好工作。自己很感激公司和同事为自己做的事情。并不嫉妒和怨恨。王茜仔的回答有理有据，而且做到了有节。从法律的角度来讲，她本可以要求公司给自己安排一个和原来同等报酬同等职位的工作。但是考虑带公司和同事们为自己做了这么多，她的内心是充满感激的。她没有要求公司再为自己做出什么，而是选择自己重新找

8、一份工作。当看到她向自己原来的公司表示深深的谢意而热泪盈眶的时候，我觉得她真的是一个活生生的人，一个特别不自私的人。评委给的评价是，能和你成为同事是一件很荣幸的事。第二轮亮灯十八盏。职面未来：