暑假工学生代理协议(综合版)-[word]可编辑

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3、机会，经乙方申请，由甲方组织丙方于寒假期间赴甲方联系的用人企业实习。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则，就组织丙方寒假实习的相关事宜，经友好沟通与协商，达成如下协议：一、甲方责任（一）乙方提供的学生（丙方）参加实习的时间从2010年月至2010年月止。如有必要经双方同意可适当调整。在此期间，乙方将丙方转交给甲方管理并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的安全、工作调配及薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。（二）甲方保证丙方在实习期间综合薪资不低于1000元/月，月工资1200—1500元（含加班费，津贴等，除去食宿

4、费用后净收入），并按时如数发放其薪资。（三）甲方保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。（四）甲方保证用工单位提供的工作、住宿环境无粉尘、无有毒有害气体，工作岗位无危险性。（五）甲方负责组织车辆输送丙方至用工单位，并安排好丙方住宿和上岗等问题，车费由丙方自理。（六）丙方上岗后，甲方负责安排驻厂管理人员作为丙方和用工单位的联络人员，为丙方提供跟踪服务，帮助丙方解决工作和生活中的困难。（七）丙方在实习期间发生因工误伤、劳资纠纷或非工

5、伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律法规协助丙方妥善处理相关问题。二、乙方提供给甲方实习的丙方学生人数、条件及责任（一）乙方提供给甲方实习的丙方学生人数(男：女为1：1)乙方仅为甲方代理招聘，计划提供给甲方的学生（丙方）总人数为人，其中男生不多于人，女生不少于人。乙方在甲方组织丙方赴用工单位实习前有权对实际入职人数进行适当调配，但调配人数不得超过人。具体人数以丙方学生到厂人数为准。（二）乙方所提供的丙方须具备以下条件：1、年满18周岁，持真实有效身份证正本。2、身体健康，体检合格，无色盲色弱，无乙肝、肺结核等任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足

6、以影响甲方企业生产和其他员工健康的疾病。3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。（三）乙方责任1、负责按照甲方提供的企业招聘条件做好招聘宣传、组织工作；2、负责根据甲方提供用工信息，优先组织学生满足甲方的需求；3、乙方承诺输送丙方学生到所在企业的时间如有变化，必须提前通知甲方作出合理安排；4、在合作期间，乙方应保守甲方企业的商业机密，不得将商业信息透露给他人；5、乙方应确保所提供的丙方学生证件的真实性和有效性；6、乙方协助甲方派专人专车护送丙方学生到达用工单位，并安排好丙方学生的住宿。7、在丙方实习期间，自乙方将丙方转交给甲方之日起

7、至实习期完丙方顺利返校，此期间由甲方管理丙方并全权负责将其组织安排至甲方先前承诺的用工单位进行实习，包括丙方的住宿、工作安排、返校及安全与薪资等一切相关事项，所有问题均与乙方无关。三、费用（一）甲方向乙方收取保证金按50元/人共计元。丙方工作期满一个月后如数退还给乙方。（二）甲方支付乙方代理经费标准：0-----30人按30元每人，30---50人按40元每人，50人以上按50元每人。（丙方与甲方用工合同终止并无违约即为有效）（三）最高提成可达到100元每人。（四）甲方支付乙方代理经费时间：以丙方与甲方签订用工合同终止时间为准。四、违约责任如甲方违约

8、，按乙方招聘的临时工基本工资（770元/人）总额的30%做违约赔偿。如乙方违约，不足人按所差人数30元/人扣